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IMPORTANT : Changement de direction au sein du CIAFT
Cher.e.s membres et partenaires,
Le conseil d’administration du Conseil d’Intervention pour l’Accès des Femmes au Travail - CIAFT souhaite vous informer d’un changement au sein de la direction générale à compter du 1er décembre 2025.
Mme Colette Cummings ne fait désormais plus partie de l’équipe du CIAFT. Nous lui souhaitons le meilleur pour la suite.
Nous avons le plaisir d’annoncer que Mme Jennifer Beeman assurera la direction générale par intérim pour une période indéterminée. Mme Beeman cumule plusieurs années d'expérience au sein du CIAFT, elle connaît la mission, les dossiers et les partenaires de l’organisme.
Vous pouvez la joindre à l’adresse direction@ciaft.qc.ca ou par téléphone au 438-860-1723.
Par ailleurs, vous trouverez, ci-joint, le communiqué officiel de la présidence du CIAFT.
Nous vous remercions de votre collaboration continue et restons disponibles pour toute question.
Communiqué de presse - Justice sociale et droits des femmes : un rassemblement essentiel
Communiqué du CIAFT
À l’approche du rassemblement public et intersyndical du 29 novembre prochain, le CIAFT réaffirme son engagement envers la justice sociale et la défense des droits des femmes.
Nous soutenons cette mobilisation essentielle pour protéger nos acquis collectifs et rappeler l’importance d’un Québec où l’équité et la solidarité demeurent au cœur des décisions.
Toutefois, le CIAFT souhaite préciser que son appui à la mobilisation du 29 novembre ne constitue pas une prise de position sur l’ensemble des enjeux géopolitiques ou internationaux abordés dans la lettre ouverte intersyndicale de ce jour.
Notre positionnement demeure centré sur les réalités qui touchent directement les femmes au Québec. Notre mandat est axé sur l’accès au travail, la protection des droits sociaux et le maintien de services publics forts.
Nous croyons que ces enjeux, qui structurent la vie quotidienne des femmes ici, nécessitent toute notre énergie collective.
Découvrez notre communiqué complet.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE - Air Canada : une injustice enfin dénoncée
Pendant des décennies, des milliers d’agentes de bord en grande majorité des femmes ont travaillé pour Air Canada sans être rémunérées pour une part importante de leurs tâches essentielles : embarquement, contrôles de sécurité, préparation de la cabine, assistance aux passagers.
Grâce à une mobilisation historique du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), une entente de principe a été conclue avec Air Canada. Celle-ci prévoit une rémunération partielle du travail au sol, qui augmentera progressivement jusqu’à atteindre 70 % du taux horaire. Une victoire importante contre le travail non payé et pour la reconnaissance de la valeur du travail invisible, trop souvent assumé par les femmes.
« En 2025, les femmes ne devraient pas subir de telles conditions de travail », souligne Colette Cummings, directrice générale du CIAFT.
Le CIAFT salue cette avancée et réaffirme son engagement à défendre les droits des femmes au travail et à promouvoir une société plus inclusive et égalitaire.
CIAFT - Air Canada - une injustice enfin dénoncée V2.pdf
Pour les demandes médias :
Stéphane Lacroix
Consultant en relations publiques du CIAFT
514 609 5101
LETTRE D'OPINION - Glorifier l’épuisement, c’est justifier l’exclusion
Dans une lettre d’opinion publiée dans le Financial Post, l’avocat Howard Levitt avance une vision troublante du monde du travail : selon lui, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle serait un « mythe dépassé ». Le succès, affirme-t-il, reviendrait à celles et ceux qui acceptent de se sacrifier entièrement au nom de la performance.
Au CIAFT, nous dénonçons cette vision rétrograde, qui ignore les réalités vécues par des milliers de travailleuses.
Dans une lettre d’opinion signée par notre directrice, nous réaffirmons que l’équilibre travail-vie personnelle est un droit, pas un luxe surtout dans un contexte où les femmes portent encore une grande partie de la charge mentale et du travail invisible.
Montréal, le 5 août 2025
Création d’un nouveau réseau national pour l’employabilité des femmes au Québec
Montréal, le 20 mai 2025 — Les 14 et 15 mai 2025, un nouveau réseau féministe, nommé Réseau femmes et employabilité, a été officiellement lancé à l’issue d’une rencontre réunissant plusieurs organisations engagées pour l’accès des femmes au marché du travail.
Accès à l'emploi : des milliers de femmes risquent d'être abandonnées
Montréal, 21 mars 2025 - Alors que le Québec pourrait faire face à une crise majeure de l'emploi avant longtemps, exacerbée par les tensions commerciales avec les États-Unis, le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) tire la sonnette d'alarme ...
Un cabinet sans ministère des Femmes et Égalité des genres : un recul pour les droits des femmes au Québec
Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) exprime sa profonde inquiétude face à la suppression du ministère des Femmes et Égalité des genres dans le nouveau cabinet ministériel. Cette décision représente un recul significatif pour les droits des femmes et des communautés marginalisées, particulièrement au Québec.
La population québécoise est favorable aux bancs assis-debout dans les commerces
Un sondage web mené par la firme Léger auprès de 1 011 Québécoises et Québécois du 6 au 8 décembre 2024 révèle que 86 % de la population estime que les caissières et caissiers devraient pouvoir choisir entre ...
Le ciaft juge insuffisant l’augmentation du salaire minimum annoncée par le ministre jean boulet
L’augmentation du salaire minimum annoncée ce vendredi 31 janvier par le ministre Jean Boulet est insuffisante. À 16,10 $ de l’heure soit une augmentation de 0,35 $, des centaines de milliers de travailleuses et travailleurs resteront dans la pauvreté sans espoir d’amélioration.
L’ADÉQUATION DES PRESTATIONS ; Créer un régime d’assurance-chômage adéquat pour les femmes
Mémoire présenté et déposé par le CIAFT dans le cadre des consultations fédérales sur la modernisation du régime d’assurance-emploi.
ASSURER LA VIABILITÉ FINANCIÈRE DU RÉGIME D’ASSURANCE-EMPLOI
Mémoire déposé et présenté par le CIAFT dans le cadre des consultations fédérales sur la modernisation du régime d’assurance-emploi.