Formations
Initiation à l’intégration des femmes en milieu majoritairement masculin
Le marché du travail actuel demeure marqué par une forte ségrégation professionnelle selon les sexes. Il est encore courant de distinguer des « emplois de femmes » et des « emplois d’hommes ». Malgré l’intégration massive des femmes sur le marché du travail depuis les années 70, elles occupent encore majoritairement les mêmes dix professions qu’il y a 40 ans, telles que les postes de secrétariat, de commis de bureau, d’infirmière ou d’enseignante.
Face à cette réalité, il est crucial de sensibiliser et d’outiller les organisations pour favoriser une meilleure intégration des femmes dans des milieux majoritairement masculins. Le CIAFT propose une formation innovante et interactive pour aider votre organisation à relever ce défi.
En participant à cette formation, votre organisation contribuera activement à réduire la ségrégation professionnelle et à promouvoir l’égalité des chances pour toutes.
Conciliation famille-travail-études et proche aidance : connaître ses droits et viser l’équilibre
Savez-vous qu’il existe des droits spécifiques pour vous aider à mieux équilibrer vie familiale, travail et études ? La formation du CIAFT est conçue pour vous informer sur ces droits et les mesures disponibles. Apprenez à mieux connaître les ressources et les stratégies pour concilier efficacement ces deux sphères essentielles de votre vie.
Prévention du harcèlement au travail
Le harcèlement sexuel au travail est une pratique discriminatoire fondée sur le sexe, visant particulièrement les femmes en milieu de travail. Il se manifeste par des conduites vexatoires à caractère sexuel qui tendent à humilier et à dénigrer la personne prise pour cible. Gestes déplacés, œillades, blagues sexuelles, propositions indécentes : le harcèlement sexuel prend des formes multiples et peut entraîner, pour la victime, un milieu de travail nuisible et intolérable. Bien que des dispositions légales existent pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail, le phénomène demeure encore trop présent et les femmes continuent à en être victimes.
Pour aider les organisations à mieux comprendre et prévenir cette problématique, le CIAFT propose une formation complète sur la prévention du harcèlement au travail. Cette formation vise à sensibiliser les employés et les employeurs aux différentes formes de harcèlement sexuel, aux impacts sur les victimes, et aux moyens de le prévenir et de le combattre efficacement.
En participant à cette formation, vous contribuerez à créer un environnement de travail plus respectueux et sécurisé pour tous. Rejoignez-nous et faites partie du changement pour un milieu de travail sans harcèlement.
Droit du travail et équité salariale
Participez à notre formation gratuite dédiée aux travailleuses, où nous aborderons :
- Les droits au travail (normes minimales, discriminations en emploi)
- L’équité salariale
- Les recours associés
Notre objectif ? Sensibiliser aux enjeux touchant les femmes sur le marché du travail, vous familiariser avec le concept d’équité salariale et vous guider à travers les différentes institutions et recours disponibles.
Public cible : Intervenantes, travailleuses non syndiquées, femmes en pré-employabilité
Lieu : Présentiel ou virtuel (avec un minimum de 5 personnes en présentiel)
Date : À convenir selon vos disponibilités
Durée : 1 h 30 (flexible)
L’équité salariale, un droit fondamental
Explorez le concept d’équité salariale, la méthode pour la réaliser, ainsi que les obligations des employeurs et les droits des employés.
Public cible : Intervenantes, travailleuses non syndiquées, femmes en pré-employabilité, organismes
Lieu : Présentiel ou virtuel (avec un minimum de 5 personnes en présentiel)
Date : À convenir selon vos disponibilités
Durée : 1 h 30 (flexible)
Pour plus d’information, visitez notre microsite dédié à la thématique ici : www.femmesequitesalaire.ca
Rémunération dans les groupes communautaires
Comment structurer sa rémunération : concevoir des échelles salariales. Après avoir travaillé pendant plusieurs années en rémunération, avec les groupes communautaires, le CIAFT propose désormais une formation sur le sujet spécifiquement adaptée à la réalité du secteur. La formation offerte répond à ces questions : comment peut-on structurer sa rémunération? Comment déterminer la valeur d’un emploi? Comment concevoir des échelles salariales pour son organisme?
À l’issue de cette formation, les personnes participantes repartiront avec des outils d’évaluation simples et efficaces afin de mieux structurer la rémunération au sein de leur organisation.
Pour plus d’informations sur l’une de nos formations ou pour vous inscrire, contactez-nous dès aujourd’hui à l’adresse info@ciaft.qc.ca