Formations
Initiation à l’intégration des femmes en milieu majoritairement masculin
Le marché du travail actuel demeure marqué par une forte ségrégation professionnelle selon les sexes. Il est encore courant de distinguer des « emplois de femmes » et des « emplois d’hommes ». Malgré l’intégration massive des femmes sur le marché du travail depuis les années 70, elles occupent encore majoritairement les mêmes dix professions qu’il y a 40 ans, telles que les postes de secrétariat, de commis de bureau, d’infirmière ou d’enseignante.
Face à cette réalité, il est crucial de sensibiliser et d’outiller les organisations pour favoriser une meilleure intégration des femmes dans des milieux majoritairement masculins. Le CIAFT propose une formation innovante et interactive pour aider votre organisation à relever ce défi.
En participant à cette formation, votre organisation contribuera activement à réduire la ségrégation professionnelle et à promouvoir l’égalité des chances pour toutes.
Conciliation famille-travail-études : connaître ses droits et viser l’équilibre
Savez-vous qu’il existe des droits spécifiques pour vous aider à mieux équilibrer vie familiale, travail et études ? La formation du CIAFT est conçue pour vous informer sur ces droits et les mesures disponibles. Apprenez à mieux connaître les ressources et les stratégies pour concilier efficacement ces deux sphères essentielles de votre vie.
Prévention du harcèlement au travail
Le harcèlement sexuel au travail est une pratique discriminatoire fondée sur le sexe, visant particulièrement les femmes en milieu de travail. Il se manifeste par des conduites vexatoires à caractère sexuel qui tendent à humilier et à dénigrer la personne prise pour cible. Gestes déplacés, œillades, blagues sexuelles, propositions indécentes : le harcèlement sexuel prend des formes multiples et peut entraîner, pour la victime, un milieu de travail nuisible et intolérable. Bien que des dispositions légales existent pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail, le phénomène demeure encore trop présent et les femmes continuent à en être victimes.
Pour aider les organisations à mieux comprendre et prévenir cette problématique, le CIAFT propose une formation complète sur la prévention du harcèlement au travail. Cette formation vise à sensibiliser les employés et les employeurs aux différentes formes de harcèlement sexuel, aux impacts sur les victimes, et aux moyens de le prévenir et de le combattre efficacement.
En participant à cette formation, vous contribuerez à créer un environnement de travail plus respectueux et sécurisé pour tous. Rejoignez-nous et faites partie du changement pour un milieu de travail sans harcèlement.
L’équité salariale dans les organismes communautaires : de la compréhension à la réalisation
Depuis les débuts, le CIAFT a toujours travaillé en relation avec des groupes communautaires. Nos nombreux rapports avec les groupes du milieu communautaire nous ont démontré leur spécificité. Puisque plusieurs d’entre eux sont appelés à faire un exercice d’équité salariale, nous leur proposons une formation adaptée à leurs besoins et visant la compréhension et la réalisation d’un tel exercice.
Avant d’entreprendre une démarche, il est utile de bien comprendre la nature et les objectifs de la Loi sur l’équité salariale. Cette formation met donc un accent significatif sur la compréhension même du concept. De plus, puisque l’équité salariale soulève plusieurs interrogations sur les systèmes de rémunération, et que nous avons remarqué qu’il y a parfois des questionnements à propos des enjeux reliés aux politiques salariales dans les groupes communautaires, nous avons choisi de clarifier le sujet. La formation aborde donc la rémunération de façon adaptée au milieu communautaire.
La réalisation d’un exercice d’équité salariale peut s’avérer ardue ; c’est pourquoi nous voulons rendre la tâche la plus simple et accessible, en proposant une méthode claire et concise. L’objectif principal de cette formation est donc d’aider les groupes à comprendre les concepts de l’équité salariale pour qu’ils puissent réaliser eux-mêmes un exercice.
L’équité salariale et les travailleuses non syndiquées : comprendre pour mieux agir
Depuis les débuts, le CIAFT a travaillé en relation avec des groupes communautaires et des travailleuses non syndiquées. Nos nombreux rapports avec ces personnes nous ont démontré les spécificités particulières des milieux où les syndicats sont absents. Nous pensons donc bien connaître les réalités des travailleuses non syndiquées et être en mesure d’offrir une formation adaptée à leurs besoins. Ainsi, pour que ces dernières connaissent mieux leur droit en matière d’équité salariale, nous leur proposons une nouvelle formation spécifiquement dédiée à la compréhension du concept et de la démarche d’un tel exercice.
Pour faire valoir ses droits, il importe de bien comprendre la nature et les objectifs de la Loi sur l’équité salariale. Cette formation met donc un accent significatif sur la compréhension même du concept d’équité salariale. Elle insiste également sur les droits et recours des travailleuses.
La compréhension de la Loi sur l’équité salariale et la réalisation d’un exercice d’équité salariale peuvent s’avérer possiblement ardues. C’est pourquoi nous voulons rendre la tâche la plus simple et accessible, en proposant une formation claire et concise. L’objectif principal de cette dernière est donc d’aider les travailleuses non syndiquées à comprendre le concept de l’équité salariale et les principales étapes d’un exercice pour qu’elles puissent être suffisamment outillées pour bien faire valoir leur droit à l’équité salariale !
Droit du travail et en équité salariale
Formation « Femmes et salaire »
Participez à notre formation gratuite dédiée aux travailleuses, où nous aborderons :
- Les droits au travail (normes minimales, discriminations en emploi)
- L’équité salariale
- Les recours associés
Notre objectif ? Sensibiliser aux enjeux touchant les femmes sur le marché du travail, vous familiariser avec le concept d’équité salariale et vous guider à travers les différentes institutions et recours disponibles.
Détails pratiques :
Public cible : Intervenantes, travailleuses non syndiquées, femmes en pré-employabilité
Lieu : Présentiel ou virtuel (avec un minimum de 5 personnes en présentiel)
Date : À convenir selon vos disponibilités
Durée : 1 h 30 (flexible)
L’équité salariale, un droit fondamental
Formation « L’équité salariale : un droit fondamental »
Explorez le concept d’équité salariale, la méthode pour la réaliser, ainsi que les obligations des employeurs et les droits des employés.
Détails pratiques :
Public cible : Intervenantes, travailleuses non syndiquées, femmes en pré-employabilité, organismes
Lieu : Présentiel ou virtuel (avec un minimum de 5 personnes en présentiel)
Date : À convenir selon vos disponibilités
Durée : 1 h 30 (flexible)
Pour plus d’information, visitez notre microsite dédié à la thématique ici : www.femmesequitesalaire.ca
Vous pouvez également nous contacter au courriel suivant : droits@ciaft.qc.ca
Contactez le CIAFT dès aujourd’hui pour organiser l’une des formations et faire un pas de plus vers une société plus inclusive et équitable.
Rémunération dans les groupes communautaires
Comment structurer sa rémunération : concevoir des échelles salariales. Après avoir travaillé pendant plusieurs années en rémunération, avec les groupes communautaires, le CIAFT propose désormais une formation sur le sujet spécifiquement adaptée à la réalité du secteur. La formation offerte répond à ces questions : comment peut-on structurer sa rémunération? Comment déterminer la valeur d’un emploi? Comment concevoir des échelles salariales pour son organisme?
À l’issue de cette formation, les personnes participantes repartiront avec des outils d’évaluation simples et efficaces afin de mieux structurer la rémunération au sein de leur organisation.
Pour plus d’informations sur l’une de nos formations ou pour vous inscrire, contactez-nous dès aujourd’hui à l’adresse info@ciaft.qc.ca ou par téléphone au 514 954 0220, poste 1702.