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Article rédigé en collaboration avec le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), un organisme dont la mission est de défendre les droits des femmes au travail.

Nous sommes en pénurie de main-d’œuvre, tout le monde le sait! Nul besoin d’en disserter pendant longtemps pour se rendre compte qu’il faut trouver des solutions pour aider les entreprises avec cet enjeu majeur. Utiliser la méthode « petite séduction » pour recruter de la main-d’œuvre peut devenir épuisant et consommateur de ressources financières. Une des solutions envisageables est bien entendu de maintenir en emploi les personnes qui sont déjà présentes dans nos entreprises! Ainsi, au-delà d’une bonne stratégie de gestion, prendre soin des ressources humaines devient une solution performante pour éviter les tracas du recrutement, de l’embauche et de la formation.