Le Comité femmes employabilité du CIAFT lance une pétition pour exiger un financement à la mission globale à la hauteur de leur impact. 7 millions de dollars par année, une somme modeste à l’échelle de l’État, mais déterminante pour couvrir des frais essentiels non financés destinés à des besoins de base, ou pour développer des projets qui s’attaquent aux inégalités systémiques, pour des changements sociaux durables!

Signez et partagez la pétition dès maintenant!

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Webinaire : Réalités du travail en coiffure et esthétique

Le CIAFT présente les principaux constats de son étude, en campagnie d'invitées spéciales qui partageront leur expertise et leur expérience du terrain. Un webinaire pour mieux comprendre, reconnaître et valoriser ces métiers essentiels.

📅 Jeudi 26 février

⏰ 12 h à 13 h 30

📍 En ligne (Teams)

➡️ Pour vous inscrire, cliquez ici.

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Le CIAFT

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation à but non lucratif québécoise réunissant des groupes et des individus engagés dans l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail.

Depuis sa création en 1982, le CIAFT est reconnu comme le principal défenseur des droits des femmes au travail. Son expertise est largement reconnue par ses partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels, ainsi que par les médias québécois.

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Nos dossiers

Droit au travail

La trousse de sensibilisation « L’équité salariale : un droit fondamental » s’adresse à toutes les travailleuses curieuses d’en savoir davantage sur leurs droits et les ressources à leur disposition pour les faire respecter.

Malgré une participation active, les femmes continuent de se heurter à des obstacles systémiques entravant leur autonomie économique. Ces obstacles sont encore plus prononcés pour celles qui subissent simultanément plusieurs formes ...

Bâtissons l’avenir avec elles

Créé en 2003 par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), le Comité Reconnaissance est un groupe de travail dédié à soutenir les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF). Les membres du comité élaborent le mandat, ...

Conciliation famille-travail-étude

La conciliation famille-travail-études fait référence à un nœud formé de responsabilités incontournables et souvent très difficiles à harmoniser : la vie personnelle, la famille immédiate et la famille élargie, le travail rémunéré, à temps plein, à temps partiel et ...

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Nos plus récentes publications

Fiche synthèse: Réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec

Date de publication : 2026-01-20

Type : Publication

Catégorie(s) : Études

Cette fiche synthèse présente un aperçu des résultats de notre étude sur les réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec, incluant la démarche de notre recherche, un portrait statistique du secteur, les principaux enjeux vécus par les travailleuses ainsi que des pistes d’action identifiées lors des rencontres. Pour approfondir ces constats, consultez notre étude complète.

Les réalités en coiffure et en esthétique au Québec: vers une meilleure valorisation des métiers à prédominance féminine

Date de publication : 2025-10-10

Type : Publication

Catégorie(s) : Études

Les métiers majoritairement féminins (MMF) demeurent dévalorisés sur les plans salarial, de la reconnaissance et des conditions de travail. Cette dévalorisation s’inscrit dans une division genrée du travail qui invisibilise les savoirs historiquement réalisés par les femmes. Les compétences mobilisées dans ces secteurs, souvent perçues comme « naturelles », sont pourtant acquises par l’expérience et la formation.

Mémoire présenté dans le cadre de la consultation publique sur la planification pluriannuelle de l’immigration 2026-2029

Date de publication : 2025-08-15

Type : Mémoire

Catégorie(s) : Mémoire

Mémoire présenté dans le cadre de la consultation publique sur la planification pluriannuelle de l’immigration 2026-2029. Soumis par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail et son comité Femmes Employabilité qui regroupe l’ensemble des Organismes spécialisés dans le développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF) du Québec.

Rapport annuel 2024-2025

Date de publication : 2025-06-11

Type : Rapports annuels

Catégorie(s) : Rapports d’activités

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Actualités

Les groupes femmes employabilité en péril : le CIAFT lance une pétition nationale

16 février 2026

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail lance une pétition nationale afin de réclamer un financement à la mission pour les groupes femmes employabilité. En l’absence de ce soutien structurel, le seul secteur qui travaille au quotidien à l’autonomie économique des femmes est aujourd’hui menacé de disparition partout au Québec.

Pour en savoir plus