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Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) évolue et affirme son engagement avec une identité visuelle modernisée et une présence numérique renforcée. Nous lançons une campagne numérique pour vous faire découvrir notre nouvelle image et réaffirmer notre mission : défendre les droits des femmes au travail et promouvoir des mesures concrètes pour une plus grande égalité.

Vous découvrirez :

Des publications mettant en lumière nos actions et nos revendications
Des contenus interactifs pour mieux comprendre nos enjeux, ce qui nous caractérise et nos forces

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Le CIAFT

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation à but non lucratif québécoise réunissant des groupes et des individus engagés dans l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail.

Depuis sa création en 1982, le CIAFT est reconnu comme le principal défenseur des droits des femmes au travail. Son expertise est largement reconnue par ses partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels, ainsi que par les médias québécois.

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Nos dossiers

Droit au travail

La trousse de sensibilisation « L’équité salariale : un droit fondamental » s’adresse à toutes les travailleuses curieuses d’en savoir davantage sur leurs droits et les ressources à leur disposition pour les faire respecter.

Malgré une participation active, les femmes continuent de se heurter à des obstacles systémiques entravant leur autonomie économique. Ces obstacles sont encore plus prononcés pour celles qui subissent simultanément plusieurs formes ...

Bâtissons l’avenir avec elles

Créé en 2003 par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), le Comité Reconnaissance est un groupe de travail dédié à soutenir les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF). Les membres du comité élaborent le mandat, ...

Conciliation famille-travail-étude

La conciliation famille-travail-études fait référence à un nœud formé de responsabilités incontournables et souvent très difficiles à harmoniser : la vie personnelle, la famille immédiate et la famille élargie, le travail rémunéré, à temps plein, à temps partiel et ...

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Nos plus récentes publications

Rapport annuel 2025-2026

Date de publication : 2026-06-03

Type : Rapports annuels

Catégorie(s) : Rapports d’activités

Mémoire - consultations pré-budgétaires 2026-2027

Date de publication : 2026-03-19

Type : Mémoire

Catégorie(s) : Mémoire

Le Comité Femmes Employabilité, porté par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), formule une demande budgétaire claire et structurante : un investissement annuel de 7 millions de dollars afin d’assurer un financement à la mission globale des GFE et de soutenir des projets nationaux structurants. Modeste à l’échelle des finances publiques, cet investissement permettrait de préserver une expertise irremplaçable, de renforcer l’efficacité de l’action publique et de contribuer concrètement à l’égalité économique entre les femmes et les hommes.

Fiche synthèse: Réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec

Date de publication : 2026-01-20

Type : Publication

Catégorie(s) : Études et outils

Cette fiche synthèse présente un aperçu des résultats de notre étude sur les réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec, incluant la démarche de notre recherche, un portrait statistique du secteur, les principaux enjeux vécus par les travailleuses ainsi que des pistes d’action identifiées lors des rencontres. Pour approfondir ces constats, consultez notre étude complète.

Infographie - barrière à l'autonomie économique des femmes

Date de publication : 2025-12-19

Type : Publication

Catégorie(s) : Études et outils

Cette infographie découle du projet Ensemble pour l'égalité : accès et maintien au travail.

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Actualités

Les familles établies au Québec seront priorisées pour les places subventionnées en CPE

17 juin 2026

Catégorie(s) : Revue de presse

Québec souhaite faire passer les familles «qui vivent et travaillent au Québec de façon permanente» avant les personnes demandeuses d'asile pour l’obtention de places subventionnées en CPE ou en garderie, rapporte Radio-Canada. Pour l’Association québécoise des CPE, «la solution à la pénurie, ce n'est pas de décider quels enfants méritent une place dans un service de garde éducatif. Tant qu'il manquera des places, il y aura de l'iniquité, peu importe qui on priorise.». QS appelle Québec à régler le problème du manque de places en CPE «en finançant correctement le réseau, en améliorant les conditions de travail et en créant enfin les places promises depuis des années».

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Une pétition pour réclamer 7 M$ aux groupes femmes employabilité déposée à l’Assemblée nationale

12 mai 2026

Catégorie(s) : Actualité

Montréal, le 12 mai 2026— Le Comité Femmes Employabilité (Comité F.E.), regroupant les 15 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF) du Québec, annonce qu’une pétition réclamant un financement récurrent de 7 millions de dollars pour soutenir leur mission globale sera déposée à l’Assemblée nationale du Québec le 12 mai prochain par Madwa-Nika Cadet, députée de Bourassa-Sauvé et porte-parole de l’opposition officielle en matière de travail.

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Partance : au-delà de l’employabilité des femmes

1 mai 2026

Catégorie(s) : Revue de presse

Un article de l'Express qui parle d'un de nos groupes femmes employabilité.

« Pour bien répondre à la demande, Partance requiert un financement de 350 000 $ par année pour couvrir sa mission globale auprès des 180 femmes qui utilisent ses services chaque année. L’organisme peine à avoir ce financement. »

Pour en savoir plus

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