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Le Comité femmes employabilité du CIAFT lance une pétition pour exiger un financement à la mission globale à la hauteur de leur impact. 7 millions de dollars par année, une somme modeste à l’échelle de l’État, mais déterminante pour couvrir des frais essentiels non financés destinés à des besoins de base, ou pour développer des projets qui s’attaquent aux inégalités systémiques, pour des changements sociaux durables!

Signez et partagez la pétition dès maintenant!

Sous le thème des reculs, des menaces et des obstacles persistants auxquels font face les femmes sur le marché du travail, le CIAFT vous invite à une matinée publique suivie de son assemblée générale annuelle. La journée débutera par une conférence et un panel de discussion, se poursuivra avec un dîner offert aux personnes présentes sur place, puis avec notre AGA.

Profitez-en également pour renouveler votre adhésion au CIAFT.

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Le CIAFT

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation à but non lucratif québécoise réunissant des groupes et des individus engagés dans l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail.

Depuis sa création en 1982, le CIAFT est reconnu comme le principal défenseur des droits des femmes au travail. Son expertise est largement reconnue par ses partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels, ainsi que par les médias québécois.

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Nos dossiers

Droit au travail

La trousse de sensibilisation « L’équité salariale : un droit fondamental » s’adresse à toutes les travailleuses curieuses d’en savoir davantage sur leurs droits et les ressources à leur disposition pour les faire respecter.
Malgré une participation active, les femmes continuent de se heurter à des obstacles systémiques entravant leur autonomie économique. Ces obstacles sont encore plus prononcés pour celles qui subissent simultanément plusieurs formes ...

Bâtissons l’avenir avec elles

Créé en 2003 par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), le Comité Reconnaissance est un groupe de travail dédié à soutenir les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF). Les membres du comité élaborent le mandat, ...

Conciliation famille-travail-étude

La conciliation famille-travail-études fait référence à un nœud formé de responsabilités incontournables et souvent très difficiles à harmoniser : la vie personnelle, la famille immédiate et la famille élargie, le travail rémunéré, à temps plein, à temps partiel et ...
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Nos plus récentes publications

Mémoire - consultations pré-budgétaires 2026-2027

Date de publication : 2026-03-19
Type : Mémoire
Catégorie(s) : Mémoire
Le Comité Femmes Employabilité, porté par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), formule une demande budgétaire claire et structurante : un investissement annuel de 7 millions de dollars afin d’assurer un financement à la mission globale des GFE et de soutenir des projets nationaux structurants. Modeste à l’échelle des finances publiques, cet investissement permettrait de préserver une expertise irremplaçable, de renforcer l’efficacité de l’action publique et de contribuer concrètement à l’égalité économique entre les femmes et les hommes.

Fiche synthèse: Réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec

Date de publication : 2026-01-20
Type : Publication
Catégorie(s) : Études et outils
Cette fiche synthèse présente un aperçu des résultats de notre étude sur les réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec, incluant la démarche de notre recherche, un portrait statistique du secteur, les principaux enjeux vécus par les travailleuses ainsi que des pistes d’action identifiées lors des rencontres. Pour approfondir ces constats, consultez notre étude complète.

Infographie - barrière à l'autonomie économique des femmes

Date de publication : 2025-12-19
Type : Publication
Catégorie(s) : Études et outils
Cette infographie découle du projet Ensemble pour l'égalité : accès et maintien au travail.

Analyse - Ensemble pour l'égalité: accès et maintien au travail

Date de publication : 2025-12-12
Type : Publication
Catégorie(s) : Études et outils
Dans le cadre du projet, nous nous sommes entretenues avec des personnes expertes issues de différents milieux, ainsi qu’avec plus d’une trentaine d’organismes situés dans 13 régions du Québec. Grâce à leur collaboration, il a été possible, lors de rencontres de concertation, d’identifier des obstacles et besoins des femmes relativement à l’accès et au maintien au travail. À partir de leur expertise, des revendications visant à lutter contre les inégalités et à améliorer l’autonomie économique des femmes ont été formulées.
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Actualités

Pourquoi les caissières doivent-elles rester debout malgré la douleur?
Pourquoi les caissières doivent-elles rester debout malgré la douleur?

Pourquoi les caissières doivent-elles rester debout malgré la douleur?

20 avril 2026
Catégorie(s) : Revue de presse

Article de Radio-Canada auquel le CIAFT a participé.

Quand une personne est debout et reste immobile, il ne faut que 20 minutes pour commencer à ressentir de l’inconfort. Ailleurs dans le monde, les caissières* ont accès à des sièges ergonomiques pour soulager la pression causée par les longues heures à rester immobile au comptoir-caisse. Mais au Canada, la grande majorité des caissières doivent rester debout et endurer l’inconfort et la douleur.

D'un autre angle: entrevue avec Nathalie Cloutier

D'un autre angle: entrevue avec Nathalie Cloutier

20 mars 2026
Catégorie(s) : Revue de presse

Entrevue du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP) avec Nathalie Cloutier pour parler de notre campagne « 7 millions pour qu'elles puissent travailler » en direct de CKIA FM.

Budget : le gouvernement diminue le soutien à l’autonomie économique des femmes

Budget : le gouvernement diminue le soutien à l’autonomie économique des femmes

19 mars 2026
Catégorie(s) : Actualité

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) rend publique une comparaison critique des budgets et crédits du Québec 2025-2026 et 2026-2027. Le constat est préoccupant : malgré des engagements en faveur de l’égalité, les choix budgétaires du gouvernement ne permettent pas de soutenir adéquatement l’autonomie économique des femmes. 

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