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Le CIAFT
Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation à but non lucratif québécoise réunissant des groupes et des individus engagés dans l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail.
Depuis sa création en 1982, le CIAFT est reconnu comme le principal défenseur des droits des femmes au travail. Son expertise est largement reconnue par ses partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels, ainsi que par les médias québécois.
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Nos dossiers
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Groupes femmes employabilité
Les 15 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine, aussi appelés groupes femmes employabilité, sont répartis à travers le Québec. Reconnus pour leur approche spécifique auprès des femmes, ils les accompagnent vers un emploi choisi et durable et contribuent à faire évoluer les pratiques du marché du travail.
Obstacles à l'accès des femmes au travail
Malgré une participation active, les femmes continuent de se heurter à des obstacles systémiques entravant leur accès au travail et à l'autonomie économique.
Équité salariale
L’équité salariale vise à reconnaître à leur juste valeur les emplois majoritairement occupés par des femmes et à corriger les écarts liés à la discrimination systémique. Le CIAFT agit pour faire connaître ce droit, outiller les travailleuses et soutenir son application.
Métiers majoritairement féminins
Le CIAFT agit pour mieux faire connaître et reconnaître les réalités des métiers majoritairement féminins, encore trop souvent dévalorisés et associés à des conditions de travail précaires. À travers la recherche, la concertation et des actions concrètes, nous travaillons à améliorer les conditions de travail et la reconnaissance de ces métiers.
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Nos plus récentes publications
Ressources en santé, harcèlement et violences dans les secteurs de la coiffure et de l’esthétique
Date de publication :
2026-09-22
Type :
Publication
Catégorie(s) :
Études et outils
Cette fiche rassemble des ressources pour connaître vos droits et obtenir de l’aide en matière de santé et de sécurité, de harcèlement, de violence ou de discrimination au travail.
Coiffure et esthétique : protéger sa santé et mieux encadrer les relations avec la clientèle
Date de publication :
2026-09-22
Catégorie(s) :
Études et outils
Issue d’une activité de concertation sur les enjeux de santé et de violence en coiffure et en esthétique, cette fiche propose des pistes d’action pour mieux protéger la santé des travailleuses et prévenir les situations difficiles avec la clientèle.
Rapport annuel 2025-2026
Date de publication :
2026-06-03
Type :
Rapports annuels
Catégorie(s) :
Rapports d’activités
Mémoire - consultations pré-budgétaires 2026-2027
Date de publication :
2026-03-19
Le Comité Femmes Employabilité, porté par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), formule une demande budgétaire claire et structurante : un investissement annuel de 7 millions de dollars afin d’assurer un financement à la mission globale des GFE et de soutenir des projets nationaux structurants. Modeste à l’échelle des finances publiques, cet investissement permettrait de préserver une expertise irremplaçable, de renforcer l’efficacité de l’action publique et de contribuer concrètement à l’égalité économique entre les femmes et les hommes.
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Actualités
Notre veille informationnelle de la semaine du 5 octobre 2026
9 octobre 2026
Catégorie(s) :
Revue de presse
Chaque semaine sont mises en ligne ici les actualités et ressources que nous avons diffusées sur notre compte Bluesky, que nous vous invitons à suivre.
Notre veille informationnelle de la semaine du 28 septembre 2026
2 octobre 2026
Catégorie(s) :
Revue de presse
Notre veille informationnelle de la semaine du 21 septembre 2026
25 septembre 2026
Catégorie(s) :
Revue de presse
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