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Des groupes femmes employabilité réclament un meilleur financement pour soutenir leur mission
L’organisme en employabilité SIE | Services intégrés pour l’emploi, de Victoriaville, en collaboration avec le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) ainsi que 14 autres groupes femmes employabilité, lance une pétition nationale afin de réclamer un financement à la mission pour les groupes femmes employabilité.
Ces groupes en employabilité pour femmes s’étonnent que l’autonomie économique des femmes soit reconnue comme un pilier de l’égalité réelle par l’État québécois, mais qu’ils demeurent exclus du financement à la mission. Pour eux, ce décalage entre les engagements publics et les choix budgétaires « fragilise un maillon essentiel du filet social et compromet durablement la lutte contre la pauvreté des femmes. »
Les groupes femmes employabilité en péril : le CIAFT lance une pétition nationale
MONTRÉAL, le 17 févr. 2026 - Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) lance une pétition nationale afin de réclamer un financement à la mission pour les groupes femmes employabilité. En l’absence de ce soutien structurel, le seul secteur qui travaille au quotidien à l’autonomie économique.
Groupes femmes employabilité : lancement d’une pétition réclamant un meilleur financement
COMMUNIQUÉ – L’organisme en employabilité SIE | Services intégrés pour l’emploi, avec le CIAFT ainsi que 14 autres groupes femmes employabilité, lance une pétition nationale afin de réclamer un financement à la mission pour les groupes femmes employabilité.
En l’absence de ce soutien structurel, le seul secteur qui travaille au quotidien à l’autonomie économique des femmes est aujourd’hui menacé de disparition partout au Québec.
Partance dénonce le sous-financement des organismes d’aide à l’employabilité des femmes
Partance sonne l’alarme quant au sous-financement pour les groupes de femmes en employabilité menacés de disparition au Québec.
L’équipe drummondvilloise, en partenariat avec le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) et 14 autres partenaires, lance une pétition nationale afin de réclamer un appui adéquat à la mission.
Les groupes femmes employabilité en péril : le CIAFT lance une pétition nationale
MONTRÉAL, le 17 févr. 2026 /CNW/ - Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) lance une pétition nationale afin de réclamer un financement à la mission pour les groupes femmes employabilité. En l'absence de ce soutien structurel, le seul secteur qui travaille au quotidien à l'autonomie économique.
Mais où est passé le civisme depuis la pandémie?
Dans un sondage réalisé à la fin 2022, Détail Québec et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) donnent la parole à 90 caissières du commerce de détail. Le tiers d’entre elles disent avoir vécu des situations de violence impliquant la clientèle, telles que de l’agressivité verbale, du harcèlement ou de l’intimidation. 82 % des répondantes estiment que leurs conditions de travail se sont détériorées depuis la pandémie.
Travailler à la caisse assis ou debout, un sujet tabou
Pourquoi les caissières ne travaillent-elles pas assises au Québec?
Le débat sur la possibilité pour les caissières de s'appuyer pendant leurs quarts de travail, encore tabou, prend de l'ampleur. Écoutez Béatrice Monfette, responsable de projets au conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail, aborder ce sujet à La commission, au 98,5.
Campagne promotionnelle de la crise de la courtoisie : un succès retentissant!
Le 6 décembre dernier, Détail Québec a lancé une campagne de sensibilisation afin de promouvoir davantage de respect envers le personnel de vente, de caisse et de service à la clientèle dans les commerces.
La campagne, menée en collaboration avec le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) et le Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de l’alimentation (CSMOCA), a permis de produire des macarons et des affiches illustrés par l’artiste montréalaise Anabel Roy.
La crise de la courtoisie dans le commerce de détail
Un client qui menace d’attendre une caissière à la fin de son quart de travail, qui frappe agressivement sur le comptoir pour manifester son mécontentement ou encore qui harcèle une préposée de magasin sur Facebook. Devant la « recrudescence » des cas de manque de respect envers les employés dans les commerces, Détail Québec contre-attaque avec une campagne de sensibilisation.
Dévoilement d'une campagne pour sensibiliser la clientèle à l'importance de la courtoisie et du respect en magasin
Détail Québec lance une campagne de sensibilisation en collaboration avec le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) et le Comité sectoriel de main-d'œuvre du commerce de l'alimentation (CSMOCA).
Un banc, quelle bonne idée!…
Article rédigé en collaboration avec le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), un organisme dont la mission est de défendre les droits des femmes au travail.
Nous sommes en pénurie de main-d’œuvre, tout le monde le sait! Nul besoin d’en disserter pendant longtemps pour se rendre compte qu’il faut trouver des solutions pour aider les entreprises avec cet enjeu majeur. Utiliser la méthode « petite séduction » pour recruter de la main-d’œuvre peut devenir épuisant et consommateur de ressources financières. Une des solutions envisageables est bien entendu de maintenir en emploi les personnes qui sont déjà présentes dans nos entreprises! Ainsi, au-delà d’une bonne stratégie de gestion, prendre soin des ressources humaines devient une solution performante pour éviter les tracas du recrutement, de l’embauche et de la formation.