POLITIQUES
Élections 2026 - Le gouvernement doit agir pour les travailleuses et les travailleurs (CSN)
Cette campagne électorale a laissé place à une surenchère de propositions visant à réduire la taille de l’État tout en promettant que ça se ferait sans effet sur les services. Si la réduction de la taille de l’État et les coupes de postes dans la fonction publique ont pris tant de place, serait-ce parce que trop de partis refusent de s’engager à taxer davantage la richesse? Il s’agit pourtant d’une préoccupation importante pour la population.
Partout au Canada, les travailleurs et les travailleuses se mobilisent contre le projet de loi C-39 (Presse-toi à gauche)
Le projet de loi C-39, intitulé «Loi pour un Canada plus fort», est un projet de loi omnibus fédéral qui propose de multiples modifications réglementaires visant à accélérer l’approbation des grands projets et à "moderniser" les politiques en matière de transport. Élément important pour les travailleur·euses, il comprend également des modifications au très controversé article 107 du Code du travail du Canada.
Quelle assurance-chômage pour une économie en transformation? (Le Devoir)
Les groupes de défense des droits des chômeurs et chômeuses, les centrales syndicales et leurs alliés unissent leurs voix pour exiger du gouvernement fédéral d’agir autour de trois priorités : établir un critère d’admissibilité universel, augmenter le nombre de semaines de prestations pour toustes et se doter d’une assurance-chômage fiable et solide.
Assistance sociale - Quand des politiques publiques trahissent des préjugés (La Presse)
De toutes les politiques analysées, l’aide financière de dernier recours est de loin la plus contraignante, en particulier pour les personnes considérées comme sans contrainte à l’emploi. Résultat : loin d’aider des gens précarisés à retrouver une vie digne, le programme d’aide sociale les plonge dans une pauvreté chronique qui nuit à leur santé et les éloigne encore plus du marché du travail.
FEMMES ET POUVOIR
Conseil des ministres - La parité, bien plus qu’une question de chiffres (La Presse)
Paul St-Pierre Plamondon a nommé 22 ministres, dont 9 femmes, soit 41% du cabinet. On compte 29 responsabilités pour les 9 femmes, contre 26 pour les 14 hommes (en incluant PSPP cette fois en tant que ministre responsable de la Lutte contre l’itinérance). Trois hommes n’en ont qu’une seule, alors qu’aucune femme ne se retrouve dans cette situation. Aucun homme n’a autant de responsabilités que Marie-Claude Sarrazin, Catherine Gentilcore et Elsie Lefebvre. Les Finances, le Conseil du trésor, le Développement économique et les Transports sont confiés à des hommes.
Minorité dangereuse (Le Devoir)
On a beaucoup parlé de la dureté de l’espace politique envers les élus, et particulièrement envers les femmes. Il est temps de prendre acte de la violence du discours autorisé envers les femmes racisées, dans ce cas-ci d’origine arabe. Il ne s’agit pas ici de se faire traiter de «conne» ou de «cruche». On est complètement ailleurs sur le spectre de la déshumanisation.
Des conseillères municipales qui vivent bien autre chose que des insultes (Journal de Montréal)
Il serait dommage que le triste épisode de la guerre des tuques fasse oublier ce qu’il y a de positif à faire de la politique municipale, plaident en chœur les cinq élu·es qui siègent depuis cinq ans à l’hôtel de ville de Québec. «Le message qu’on porte aujourd’hui, c’est qu’il est important que les gens s’engagent en politique, car on veut des gens de qualité et que c’est transformateur.»
CONDITIONS DE TRAVAIL
Près de 30 000 incidents de violence dans les écoles (Radio-Canada)
Le nombre d’incidents de violence rapportés envers le personnel de soutien a triplé en quatre ans. Dans plus de 80% des cas, il s’agit de violence physique, comme des coups de pied ou des coups de poing, des morsures ou des égratignures. Ce sont surtout les éducatrices spécialisées qui en sont victimes, suivies par les éducatrices en services de garde et les préposés aux élèves handicapés.
Maintien de l’équité salariale : la Cour supérieure confirme qu’on ne peut corriger la discrimination au rabais (CSN)
La CSN se réjouit du récent jugement rendu par la Cour supérieure du Québec dans le dossier du maintien de l’équité salariale chez Héma-Québec, qui date de 2010. Cette décision très attendue pourrait permettre à des travailleuses et travailleurs d’Héma-Québec d’obtenir d’importants ajustements salariaux, après plus de 15 ans d’attente pour corriger des discriminations fondées sur le sexe.
Le tribunal reconnaît une surcharge de travail à l’hôpital de Cowansville (Radio-Canada)
Le Tribunal administratif du travail reconnaît une surcharge de travail chez les professionnelles en soins à l'Hôpital Brome-Missisquoi-Perkins. Le juge conclut que Santé Québec Estrie-CHUS n'en a pas fait assez pour contrôler les risques psychosociaux découlant de cette surcharge. Il s'agit d'une importante décision pour les travailleuses, la reconnaissance des risques psychosociaux reliés à la fatigue suite à la surcharge de travail étant une première.
La modération de Meta pénalise-t-elle davantage les contenus queers? (Radio-Canada)
Sans préavis ni explication claire, des membres de la communauté LGBTQ+ voient leurs comptes professionnels Instagram et Facebook suspendus, parfois même supprimés. Pour les récupérer, on se heurte à un service à la clientèle largement automatisé. Le problème tiendrait d’abord du modèle d’affaires de Meta. Les annonceurs ont des normes très conservatrices quant aux contenus qui côtoient leurs annonces. Les algorithmes de modération sexualiseraient donc la terminologie même de l’identité LGBTQ+. Ils peinent aussi à distinguer la nudité artistique de la nudité pornographique. Les créateurs qui font de l’éducation sexuelle ou la promotion de spectacles de drag ou de burlesque en font les frais. Les créateurs ordinaires, souvent queers, ont peu de recours.
TÉMOIGNAGES
La «camionneuse de l’extrême» se raconte dans le récit «Les routes de glace» (Le Devoir)
Dans «Les routes de glace», France Imbeault relate son histoire de camionneuse dans le Nord canadien. «Si vous saviez comment j’aime ça, le camionnage. (...) C’est addictif. Je suis naïve avec les gens, mais à bord d’un camion, je sais quoi faire. Et je me sens utile pour la société.»
L'Endos de l'étiquette passe à l'écran (Facebook et YouTube)
La Table de concertation du mouvement des femmes de la Mauricie donne la parole à des femmes passionnées qui nous parlent de leur parcours, de leur métier, des défis rencontrés, des préjugés qui persistent, mais aussi de ce qui contribue à favoriser une plus grande mixité dans nos milieux de travail. Chaque émission est enrichie d’une capsule-conseil réalisée en collaboration avec Le Pont.
À L'AGENDA
En novembre - Fête des voisins au travail
Le Mouvement santé mentale Québec nous invite à organiser une Fête des voisins au travail dans le but de mieux se connaître entre collègues, équipes, partenaires ou voisin·es d’immeuble.
9 novembre en ligne - Les droits des enseignants : situations juridiques au travail
Éducaloi anime deux ateliers conçus pour le personnel enseignant.
9 novembre à Montréal - Mobilités des femmes : concevoir et exploiter des transports en commun, des services et des espaces sûrs et accessibles pour toutes
Un colloque présenté par l’UQAM et la Métropole de Lyon.
13 novembre en ligne - Parler en public avec facilité et efficacité
Une formation offerte par le Groupe femmes, politique et démocratie.
19 novembre en ligne - Un webinaire pour les 30 ans de la Loi sur l’équité salariale
Le CIAFT vous invite à faire le point sur les progrès réalisés, les défis qui demeurent et les recommandations pour renforcer la Loi et mieux répondre aux réalités des travailleuses.