Dossiers 

La trousse de sensibilisation « L’équité salariale : un droit fondamental » s’adresse à toutes les travailleuses curieuses d’en savoir davantage sur leurs droits et les ressources à leur disposition pour les faire respecter.

Malgré une participation active, les femmes continuent de se heurter à des obstacles systémiques entravant leur autonomie économique. Ces obstacles sont encore plus prononcés pour celles qui subissent simultanément plusieurs formes ...

Créé en 2003 par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), le Comité Reconnaissance est un groupe de travail dédié à soutenir les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF). Les membres du comité élaborent le mandat, ...

La conciliation famille-travail-études fait référence à un nœud formé de responsabilités incontournables et souvent très difficiles à harmoniser : la vie personnelle, la famille immédiate et la famille élargie, le travail rémunéré, à temps plein, à temps partiel et ...

Préoccupé par la problématique du harcèlement sexuel au travail qui touche essentiellement les femmes, le CIAFT, en tant qu’organisme féministe voué à la défense des droits des femmes au travail, s’est donné pour mission de sensibiliser, d’informer et d’outiller ...

Encore aujourd’hui, les métiers majoritairement féminins (MMF) sont dévalorisés par rapport aux métiers à prédominance masculine. À l’instar de nombreuses féministes, nous réitérons que cette ségrégation genrée du travail découle d’une non-reconnaissance ...