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Cette fiche synthèse présente un aperçu des résultats de notre étude sur les réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec, incluant la démarche de notre recherche, un portrait statistique du secteur, les principaux enjeux vécus par les travailleuses ainsi que des pistes d’action identifiées lors des rencontres. Pour approfondir ces constats, consultez notre étude complète.

Les métiers majoritairement féminins (MMF) demeurent dévalorisés sur les plans salarial, de la reconnaissance et des conditions de travail. Cette dévalorisation s’inscrit dans une division genrée du travail qui invisibilise les savoirs historiquement réalisés par les femmes. Les compétences mobilisées dans ces secteurs, souvent perçues comme « naturelles », sont pourtant acquises par l’expérience et la formation.

Nous sommes ravies de vous présenter le Rapport annuel 2024-2025 du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT). Cette année a été marquée par des avancées significatives et des initiatives audacieuses qui ont renforcé notre engagement envers l’amélioration des conditions de travail des femmes au Québec.

La pleine reconnaissance du travail RÉELLEMENT accompli, des compétences mobilisées et des risques physiques et psychiques présents dans les métiers majoritairement féminins est l’un des principaux enjeux dans ...

Le présent Cahier introduit la lectrice à la fiscalisation du social à partir de trois illustrations. La stratégie de fiscalisation implique que les mesures de protection sociale et leurs montants sont déterminés en tenant compte des revenus déclarés dans le rapport ...

C’est avec un réel plaisir que nous vous présentons le rapport d’activités du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) pour l’année 2023-2024. Cette période a permis des avancées remarquables et des défis relevés avec résilience et ...

Le temps est venu de faire le bilan … Cette année encore, nous sommes fières de vous brosser le portrait du travail impressionnant accompli par une équipe dévouée et un conseil d’administration impliqué. Grace à leur engagement et leur dynamisme, le CIAFT...

Encore aujourd’hui, les métiers majoritairement féminins (MMF) sont dévalués par rapport aux métiers à prédominance masculine. Avec ce projet, nous nous sommes intéressées à deux MMF: celui de préposée aux bénéficiaires et celui de caissière dans les commerces de détail et d’alimentation. Ces deux MMF, composés à plus de 80% de femmes, sont parmi les moins valorisés de leur secteur respectif et ont été fortement affectés par le contexte pandémique. À partir d’une revue de la littérature et d’une enquête de terrain, ce diagnostic met en lumière les obstacles rencontrés par les travailleuses de ces deux métiers au regard de quatre dimensions principales du travail salarié : les conditions d'emploi, la santé et sécurité au travail, les violences vécues au travail et la conciliation travail-famille et proche aidance.

Le moment du bilan annuel amène la rédaction de notre rapport d’activités, qui permet de constater le travail colossal accompli par l’équipe des travailleuses et les membres du conseil d’administration, dans la dernière année. Grâce à leur engagement ...

Réaliser le rapport d’activités d’un organisme est toujours un important moment de bilan, qui nous permet de prendre conscience de tout ce qui a été réalisé dans l’année. Force est de constater que l’année qui vient de passer au CIAFT fut remplie ...

Que le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale adopte une loi-cadre en matière de télétravail, en vue de se doter de normes équitables et communes pour toutes et tous, et qu’il apporte des améliorations significatives à la Loi sur les normes ...