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Cette fiche rassemble des ressources pour connaître vos droits et obtenir de l’aide en matière de santé et de sécurité, de harcèlement, de violence ou de discrimination au travail.

Issue d’une activité de concertation sur les enjeux de santé et de violence en coiffure et en esthétique, cette fiche propose des pistes d’action pour mieux protéger la santé des travailleuses et prévenir les situations difficiles avec la clientèle.

Le Comité Femmes Employabilité, porté par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), formule une demande budgétaire claire et structurante : un investissement annuel de 7 millions de dollars afin d’assurer un financement à la mission globale des GFE et de soutenir des projets nationaux structurants. Modeste à l’échelle des finances publiques, cet investissement permettrait de préserver une expertise irremplaçable, de renforcer l’efficacité de l’action publique et de contribuer concrètement à l’égalité économique entre les femmes et les hommes.

Cette fiche synthèse présente un aperçu des résultats de notre étude sur les réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec, incluant la démarche de notre recherche, un portrait statistique du secteur, les principaux enjeux vécus par les travailleuses ainsi que des pistes d’action identifiées lors des rencontres. Pour approfondir ces constats, consultez notre étude complète.

Cette infographie découle du projet Ensemble pour l'égalité : accès et maintien au travail.

Dans le cadre du projet, nous nous sommes entretenues avec des personnes expertes issues de différents milieux, ainsi qu’avec plus d’une trentaine d’organismes situés dans 13 régions du Québec. Grâce à leur collaboration, il a été possible, lors de rencontres de concertation, d’identifier des obstacles et besoins des femmes relativement à l’accès et au maintien au travail. À partir de leur expertise, des revendications visant à lutter contre les inégalités et à améliorer l’autonomie économique des femmes ont été formulées.

Nous nous sommes entretenues avec plus d’une trentaine d’organismes situés à travers le Québec. Grâce à leur collaboration, il a été possible lors de rencontres de concertation, d’identifier les obstacles et besoins présents relativement à l’accès et au maintien au travail des femmes. À partir de leur expertise, des revendications visant à lutter contre les inégalités et à améliorer l’autonomie économique des femmes ont été formulées. Ces recommandations reposent sur une analyse rigoureuse des conditions d’accès, de maintien et de progression en emploi des femmes, et sur les réalités exprimées par les actrices communautaires et la recension de données probantes. Elles visent à transformer en profondeur les structures qui perpétuent les inégalités économiques, tout en offrant des solutions réalisables, fondées sur les besoins réels.

Les métiers majoritairement féminins (MMF) demeurent dévalorisés sur les plans salarial, de la reconnaissance et des conditions de travail. Cette dévalorisation s’inscrit dans une division genrée du travail qui invisibilise les savoirs historiquement réalisés par les femmes. Les compétences mobilisées dans ces secteurs, souvent perçues comme « naturelles », sont pourtant acquises par l’expérience et la formation.

Mémoire présenté dans le cadre de la consultation publique sur la planification pluriannuelle de l’immigration 2026-2029. Soumis par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail et son comité Femmes Employabilité qui regroupe l’ensemble des Organismes spécialisés dans le développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF) du Québec.

Mémoire présenté à la Commission de l'économie et du travail dans le cadre des consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi 101, Loi visant l'amélioration de certaines lois du travail.