Publications 

Cette fiche synthèse présente un aperçu des résultats de notre étude sur les réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec, incluant la démarche de notre recherche, un portrait statistique du secteur, les principaux enjeux vécus par les travailleuses ainsi que des pistes d’action identifiées lors des rencontres. Pour approfondir ces constats, consultez notre étude complète.

Les métiers majoritairement féminins (MMF) demeurent dévalorisés sur les plans salarial, de la reconnaissance et des conditions de travail. Cette dévalorisation s’inscrit dans une division genrée du travail qui invisibilise les savoirs historiquement réalisés par les femmes. Les compétences mobilisées dans ces secteurs, souvent perçues comme « naturelles », sont pourtant acquises par l’expérience et la formation.

Mémoire sur le télétravail présenté au Ministère du travail dans le cadre de la Consultation sur la transformation des milieux de travail par le numérique, en janvier 2025.

La pleine reconnaissance du travail RÉELLEMENT accompli, des compétences mobilisées et des risques physiques et psychiques présents dans les métiers majoritairement féminins est l’un des principaux enjeux dans ...

Le présent Cahier introduit la lectrice à la fiscalisation du social à partir de trois illustrations. La stratégie de fiscalisation implique que les mesures de protection sociale et leurs montants sont déterminés en tenant compte des revenus déclarés dans le rapport ...

Mémoire déposé par le Groupe de Treize, dont fait partie le CIAFT, à la Commission des institutions dans le cadre des consultations particulières et auditions publiques sur le projet de loi no 56, Loi portant sur la réforme du droit de la famille et instituant le régime d’union parentale en mai 2024.

Ce mémoire, présenté à la Commission de l’économie et du travail, formule des recommandations sur le projet de Loi no 51, visant à modifier la Loi modernisant l’industrie de la construction en 2024.

Le CIAFT commente le projet de loi 42 pour prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

C’est avec un réel plaisir que nous vous présentons le rapport d’activités du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) pour l’année 2023-2024. Cette période a permis des avancées remarquables et des défis relevés avec résilience et ...

Le G13, dont fait partie le CIAFT, propose des recommandations dans le cadre de la consultation publique sur le régime de rentes du Québec: Un régime adapté aux défis du 21e siècle, en février 2023.

Le temps est venu de faire le bilan … Cette année encore, nous sommes fières de vous brosser le portrait du travail impressionnant accompli par une équipe dévouée et un conseil d’administration impliqué. Grace à leur engagement et leur dynamisme, le CIAFT...

Encore aujourd’hui, les métiers majoritairement féminins (MMF) sont dévalués par rapport aux métiers à prédominance masculine. Avec ce projet, nous nous sommes intéressées à deux MMF: celui de préposée aux bénéficiaires et celui de caissière dans les commerces de détail et d’alimentation. Ces deux MMF, composés à plus de 80% de femmes, sont parmi les moins valorisés de leur secteur respectif et ont été fortement affectés par le contexte pandémique. À partir d’une revue de la littérature et d’une enquête de terrain, ce diagnostic met en lumière les obstacles rencontrés par les travailleuses de ces deux métiers au regard de quatre dimensions principales du travail salarié : les conditions d'emploi, la santé et sécurité au travail, les violences vécues au travail et la conciliation travail-famille et proche aidance.