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Les métiers majoritairement féminins (MMF) demeurent dévalorisés sur les plans salarial, de la reconnaissance et des conditions de travail. Cette dévalorisation s’inscrit dans une division genrée du travail qui invisibilise les savoirs historiquement réalisés par les femmes. Les compétences mobilisées dans ces secteurs, souvent perçues comme « naturelles », sont pourtant acquises par l’expérience et la formation.

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), fondé en 1982, est un organisme de défense collective des droits ayant une portée nationale au Québec. Il est constitué de groupes et de personnes ...

La pleine reconnaissance du travail RÉELLEMENT accompli, des compétences mobilisées et des risques physiques et psychiques présents dans les métiers majoritairement féminins est l’un des principaux enjeux dans ...

Le présent Cahier introduit la lectrice à la fiscalisation du social à partir de trois illustrations. La stratégie de fiscalisation implique que les mesures de protection sociale et leurs montants sont déterminés en tenant compte des revenus déclarés dans le rapport ...

Que le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale adopte une loi-cadre en matière de télétravail, en vue de se doter de normes équitables et communes pour toutes et tous, et qu’il apporte des améliorations significatives à la Loi sur les normes ...