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Cette fiche synthèse présente un aperçu des résultats de notre étude sur les réalités du travail en coiffure et en esthétique au Québec, incluant la démarche de notre recherche, un portrait statistique du secteur, les principaux enjeux vécus par les travailleuses ainsi que des pistes d’action identifiées lors des rencontres. Pour approfondir ces constats, consultez notre étude complète.

Cette infographie découle du projet Ensemble pour l'égalité : accès et maintien au travail.

Dans le cadre du projet, nous nous sommes entretenues avec des personnes expertes issues de différents milieux, ainsi qu’avec plus d’une trentaine d’organismes situés dans 13 régions du Québec. Grâce à leur collaboration, il a été possible, lors de rencontres de concertation, d’identifier des obstacles et besoins des femmes relativement à l’accès et au maintien au travail. À partir de leur expertise, des revendications visant à lutter contre les inégalités et à améliorer l’autonomie économique des femmes ont été formulées.

Nous nous sommes entretenues avec plus d’une trentaine d’organismes situés à travers le Québec. Grâce à leur collaboration, il a été possible lors de rencontres de concertation, d’identifier les obstacles et besoins présents relativement à l’accès et au maintien au travail des femmes. À partir de leur expertise, des revendications visant à lutter contre les inégalités et à améliorer l’autonomie économique des femmes ont été formulées. Ces recommandations reposent sur une analyse rigoureuse des conditions d’accès, de maintien et de progression en emploi des femmes, et sur les réalités exprimées par les actrices communautaires et la recension de données probantes. Elles visent à transformer en profondeur les structures qui perpétuent les inégalités économiques, tout en offrant des solutions réalisables, fondées sur les besoins réels.

Les métiers majoritairement féminins (MMF) demeurent dévalorisés sur les plans salarial, de la reconnaissance et des conditions de travail. Cette dévalorisation s’inscrit dans une division genrée du travail qui invisibilise les savoirs historiquement réalisés par les femmes. Les compétences mobilisées dans ces secteurs, souvent perçues comme « naturelles », sont pourtant acquises par l’expérience et la formation.

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail a mandaté Léger afin de sonder la population québécoise sur leurs perceptions et opinions vis-à-vis de l’utilisation d’un banc assis-debout par le personnel dans les commerces de détail ou d’alimentation.

La pleine reconnaissance du travail RÉELLEMENT accompli, des compétences mobilisées et des risques physiques et psychiques présents dans les métiers majoritairement féminins est l’un des principaux enjeux dans ...

Le présent Cahier introduit la lectrice à la fiscalisation du social à partir de trois illustrations. La stratégie de fiscalisation implique que les mesures de protection sociale et leurs montants sont déterminés en tenant compte des revenus déclarés dans le rapport ...

Vous avez entre les mains un outil conçu spécifiquement pour vous aider à appliquer l’analyse différenciée selon les sexes + (ADS+) de manière optimale pour votre secteur.

Encore aujourd’hui, les métiers majoritairement féminins (MMF) sont dévalués par rapport aux métiers à prédominance masculine. Avec ce projet, nous nous sommes intéressées à deux MMF: celui de préposée aux bénéficiaires et celui de caissière dans les commerces de détail et d’alimentation. Ces deux MMF, composés à plus de 80% de femmes, sont parmi les moins valorisés de leur secteur respectif et ont été fortement affectés par le contexte pandémique. À partir d’une revue de la littérature et d’une enquête de terrain, ce diagnostic met en lumière les obstacles rencontrés par les travailleuses de ces deux métiers au regard de quatre dimensions principales du travail salarié : les conditions d'emploi, la santé et sécurité au travail, les violences vécues au travail et la conciliation travail-famille et proche aidance.

La trousse de sensibilisation « L’équité salariale : un droit fondamental » s’adresse à toutes les travailleuses curieuses d’en savoir davantage sur leurs droits et les ressources à leur disposition pour les faire respecter.

Le présent portrait-diagnostic des femmes de métiers dans le secteur minier nous permet de dégager les principaux obstacles auxquels sont confrontées les étudiantes et les travailleuses au Québec sous l’angle de la discrimination systémique.