Publications 

Le présent portrait-diagnostic des femmes de métiers dans le secteur minier nous permet de dégager les principaux obstacles auxquels sont confrontées les étudiantes et les travailleuses au Québec sous l’angle de la discrimination systémique.

Nous vous proposons avec ce répertoire de présenter les organismes spécialisés en développement de la main-d'œuvre féminine et d’illustrer les pratiques et les modes d'intervention qui font la spécificité de ces groupes.

Des mesures de conciliation famille-emploi a plusieurs avantages pour les entreprises, consultez notre dépliant.

Ce document constitue une liste partielle des lois et des règlements que nous avons jugés les plus utiles en terme de conciliation famille-emploi.

Notre plateforme de recommandations sur la conciliation famille-emploi-études.

Ce guide de réflexion et d’animation vise à outiller les groupes de femmes afin d’abord de mieux comprendre la problématique de la conciliation famille-emploi-études, mais ensuite de voir toutes les sphères qui sont touchées par cette question.

Le CIAFT est préoccupé par la défense des droits des travailleuses en général et, plus particulièrement, par le droit à l’équité salariale des travailleuses non syndiquées. Connaissant l’accès problématique à ce droit pour les travailleuses non syndiquées, nous avons trouvé essentiel d’entreprendre une recherche.