Femmes de métiers dans le secteur minier : Un portrait, les principaux défis et des pistes d'action pour l'industrie québécoise
La faible présence des femmes dans les métiers et les postes de production du secteur minier participe à la grande inégalité de revenu entre les hommes et les femmes des régions ressources du Québec. L’augmentation du nombre de travailleuses dans ce secteur constitue donc un des leviers de l’égalité de fait entre les femmes et les hommes et au développement durable des communautés des régions du Nord et du Petit Nord québécois.
Dans cette perspective, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (ciaft), grâce au financement de Condition féminine Canada (cfc) et à la collaboration des acteurs de l’industrie minière, coordonne le projet Femmes de métiers dans le secteur minier au Québec. Cette initiative vise à accroître le recrutement, l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des femmes dans les professions majoritairement masculines du secteur.
Le présent portrait-diagnostic des femmes de métiers dans le secteur minier nous permet de dégager les principaux obstacles auxquels sont confrontées les étudiantes et les travailleuses au Québec sous l’angle de la discrimination systémique.