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Réaliser le rapport d’activités d’un organisme est toujours un important moment de bilan, qui nous permet de prendre conscience de tout ce qui a été réalisé dans l’année. Force est de constater que l’année qui vient de passer au CIAFT fut remplie ...

Avis sur le télétravail et les femmes déposé au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) en octobre 2020.

Avec un consortium de groupes de femmes, nous proposons des modifications à la Loi sur l’assurance-emploi afin d’éliminer ces deux éléments de discrimination. Nous proposons également plusieurs autres mesures pour rendre l’AE plus accessible et pour renforcer son rôle d’assurer une continuité du revenu lorsqu’une travailleuse ou un travailleur se trouve en chômage.

Mémoire présenté dans le cadre de la consultation sur le Projet de loi n° 51, Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d’assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail.

Mémoire présenté par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) à la Commission de l’économie et du travail dans le cadre de la consultation sur le Projet de loi n° 59, Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail en 2020.

Le projet de loi n° 10 a été déposé afin de répondre à la décision de la Cour suprême déclarant inconstitutionnels les articles 76.3, 76.5 et 103.1, alinéa 2, de la Loi sur l’équité salariale et donnant au gouvernement du Québec l’obligation de modifier la Loi avant le 10 mai 2019.

Le présent portrait-diagnostic des femmes de métiers dans le secteur minier nous permet de dégager les principaux obstacles auxquels sont confrontées les étudiantes et les travailleuses au Québec sous l’angle de la discrimination systémique.