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Encore aujourd’hui, les métiers majoritairement féminins (MMF) sont dévalués par rapport aux métiers à prédominance masculine. Avec ce projet, nous nous sommes intéressées à deux MMF: celui de préposée aux bénéficiaires et celui de caissière dans les commerces de détail et d’alimentation. Ces deux MMF, composés à plus de 80% de femmes, sont parmi les moins valorisés de leur secteur respectif et ont été fortement affectés par le contexte pandémique. À partir d’une revue de la littérature et d’une enquête de terrain, ce diagnostic met en lumière les obstacles rencontrés par les travailleuses de ces deux métiers au regard de quatre dimensions principales du travail salarié : les conditions d'emploi, la santé et sécurité au travail, les violences vécues au travail et la conciliation travail-famille et proche aidance.

La trousse de sensibilisation « L’équité salariale : un droit fondamental » s’adresse à toutes les travailleuses curieuses d’en savoir davantage sur leurs droits et les ressources à leur disposition pour les faire respecter.

Le moment du bilan annuel amène la rédaction de notre rapport d’activités, qui permet de constater le travail colossal accompli par l’équipe des travailleuses et les membres du conseil d’administration, dans la dernière année. Grâce à leur engagement ...

Réaliser le rapport d’activités d’un organisme est toujours un important moment de bilan, qui nous permet de prendre conscience de tout ce qui a été réalisé dans l’année. Force est de constater que l’année qui vient de passer au CIAFT fut remplie ...

Avis sur le télétravail et les femmes déposé au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) en octobre 2020.

Avec un consortium de groupes de femmes, nous proposons des modifications à la Loi sur l’assurance-emploi afin d’éliminer ces deux éléments de discrimination. Nous proposons également plusieurs autres mesures pour rendre l’AE plus accessible et pour renforcer son rôle d’assurer une continuité du revenu lorsqu’une travailleuse ou un travailleur se trouve en chômage.

Mémoire présenté dans le cadre de la consultation sur le Projet de loi n° 51, Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d’assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail.

Mémoire présenté par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) à la Commission de l’économie et du travail dans le cadre de la consultation sur le Projet de loi n° 59, Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail en 2020.

Le projet de loi n° 10 a été déposé afin de répondre à la décision de la Cour suprême déclarant inconstitutionnels les articles 76.3, 76.5 et 103.1, alinéa 2, de la Loi sur l’équité salariale et donnant au gouvernement du Québec l’obligation de modifier la Loi avant le 10 mai 2019.