Travailleuses: Vos droits en conciliation-famille-emploi

Depuis quelques années, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) travaille sur la problématique de la conciliation famille-emploi-études. Au Québec, plusieurs lois réglementent le marché du travail: la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail,
le Code civil, le Code du travail et la Loi sur l’équité salariale, entre autres. La Charte des droits et libertés de la personne du Québec protège aussi les personnes salariées en interdisant aux employeurs d’exercer, auprès de leurs employéEs, une quelconque forme de discrimination fondée, par exemple, sur la grossesse ou l’état civil. Plusieurs lois, en effet, contiennent des dispositions qui traitent directement des droits en matière de conciliation famille-emploi. De plus, il existe plusieurs programmes sociaux qui permettent aux personnes salariées d’avoir un remplacement de revenu pour des congés pour raisons familiales, notamment le Régime québécois d’assurance parentale et les prestations de compassion fédérales.

Le CIAFT reconnaît que ces différents règlements, lois, programmes constituent un minimum et qu’il est primordial que nos gouvernements instaurent des mesures qui faciliteront la capacité des travailleuses et des travailleurs québécois à mieux assumer leurs multiples responsabilités dans leur vie familiale tout comme au travail. Au fil de nos visites à travers le Québec, nous nous sommes aperçues qu’encore trop de travailleuses ignorent qu’elles ont des droits et que certaines mesures législatives pourraient les aider à mieux concilier leur vie professionnelle et familiale.

Le présent document se veut donc un outil de vulgarisation et d’information sur ces mesures. 

Consultez notre guide sur les droits en conciliation famille-emploi.