L'écart salarial se creuse à nouveau, l’équité recule : un outil pour y voir plus clair

Le CIAFT lance une boussole pour ramener l’enjeu de l'écart salarial à l’agenda et interpeller les partis politiques

Trente ans après l’adoption de la Loi sur l’équité salariale, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes a augmenté pour la deuxième année consécutive en 2025 pour s’établir à 13 000 $ annuellement. Alors que le Québec s’apprête à choisir son prochain gouvernement, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) lance donc aujourd’hui Déboussolées, une boussole pour rappeler la nécessité d’en parler et d’identifier les actions prioritaires pour faire progresser durablement l’autonomie économique des femmes.

Encore aujourd’hui, les freins à l’accès, au maintien et à la progression en emploi sont bien présents, que ce soit la précarité des emplois et les conditions de travail, le coût du logement, l’accès aux services de garde, les responsabilités de soin, la santé, les violences ou encore les discriminations.

« Les progrès réalisés au cours des dernières décennies sont importants, mais ils ne doivent pas nous faire croire que l’égalité est acquise. De nombreux obstacles persistent et ont un impact réel sur l’accès et le maintien des femmes au marché du travail, et cela dans toutes les sphères de la société. Avec Déboussolées, nous voulons offrir un espace de réflexion, de sensibilisation et de participation citoyenne afin que ces enjeux occupent la place qu’ils méritent dans le débat public », affirme Jennifer Beeman, directrice générale du CIAFT.

Une boussole non partisane

À contre-courant des boussoles électorales traditionnelles, qui orientent généralement les électrices et les électeurs vers un parti politique, Déboussolées propose plutôt de partir des préoccupations de la population pour alimenter les discussions publiques et les décisions à venir. La démarche est non partisane et vise à mieux comprendre les priorités en matière de travail, d’égalité et d’autonomie économique des femmes.

L’outil aborde plus précisément sept grands enjeux liés à l’accès et au maintien des femmes sur le marché du travail : les conditions de travail, la conciliation et les responsabilités de soin, la sécurité économique, le racisme et l’inclusion, la lutte contre les violences, la santé et le bien-être ainsi que les milieux de vie durables.

Au fil du parcours interactif, les participantes et participants sont invités à découvrir des contenus vulgarisés, à se prononcer sur différentes priorités d’action et à explorer les solutions qui pourraient contribuer à faire progresser l’égalité. À la fin de l’exercice, un profil d’action personnalisé leur est proposé.

Les résultats recueillis permettront d’identifier les préoccupations qui interpellent le plus la population et serviront à alimenter les recommandations, les recherches et les représentations du CIAFT auprès des partis politiques, du gouvernement et des décideurs publics.