Pendant des décennies, des milliers d’agentes de bord en grande majorité des femmes ont travaillé pour Air Canada sans être rémunérées pour une part importante de leurs tâches essentielles : embarquement, contrôles de sécurité, préparation de la cabine, assistance aux passagers: tout ce travail au sol était effectué gratuitement. Seules les heures de vol, à partir de la fermeture des portes de l’avion, étaient comptabilisées.
Grâce à une mobilisation historique du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), une entente de principe a été conclue avec Air Canada. Celle-ci prévoit une rémunération partielle du travail au sol, qui augmentera progressivement jusqu’à atteindre 70 % du taux horaire. Une victoire importante contre le travail non payé et pour la reconnaissance de la valeur du travail invisible, trop souvent assumé par les femmes.
« En 2025, les femmes ne devraient pas subir de telles conditions de travail », souligne Colette Cummings, directrice générale du CIAFT.
Le CIAFT salue cette avancée et réaffirme son engagement à défendre les droits des femmes au travail et à promouvoir une société plus inclusive et égalitaire.