Équité salariale

Encore aujourd’hui, les emplois majoritairement occupés par des femmes demeurent trop souvent sous-évalués et sous-rémunérés. Des compétences associées au travail des femmes sont encore parfois perçues comme « naturelles » plutôt que reconnues à leur juste valeur professionnelle.

L’équité salariale vise à corriger cette discrimination systémique en assurant un salaire égal pour des emplois différents, mais de valeur équivalente.

Le CIAFT est engagé depuis plusieurs décennies dans la défense de ce droit et a notamment participé aux mobilisations ayant mené à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996.

Femmes.Équité.Salaire

Pour rendre l’équité salariale plus accessible, particulièrement dans les milieux non syndiqués, le CIAFT offre Femmes.Équité.Salaire, un service d’information, d’accompagnement et de formation destiné aux travailleuses non syndiquées du Québec.

Le CIAFT propose également :

• une ligne gratuite et confidentielle d’information et d’accompagnement
• une trousse d’outils
• des capsules éducatives sur les droits au travail et l’équité salariale
• des formations pour les travailleuses et les intervenantes
• des accompagnements pour les employeurs

Comprendre ses droits est une première étape pour pouvoir les faire respecter.

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