2023
Assurer que le régime de rentes du Québec réponde aux besoins de toutes les québécoises et de tous les Québécois, particulièrement ceux des femmes, des personnes racisées et de celles issues de l’immigration
Mémoire rédigé par Ruth Rose
2022
Le diagnostic en lien avec la valorisation des métiers féminins
Cahier de transfert des connaissances sur la fiscalisation des politiques publiques
2020
2020
Pour une véritable modernisation du régime de santé et de sécurité afin de garantir l’équité pour toutes les femmes au travail
Mémoire présenté par le CIAFT et appuyé par 19 organisations et chercheures à la Commission de l’économie et du travail dans le cadre des consultations particulières sur le Projet de loi n 59, Loi visant à moderniser le régime de santé et de sécurité du travail.
Le télétravail: un révélateur des inégalités entre les femmes et les hommes
en emploi
Avis du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) déposé au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS)
Éliminer la discrimination à l’égard des femmes dans l’assurance-emploi (version en anglais)
Mémoire adressé au gouvernement et partis politiques fédéraux, présenté par un consortium de groupes de femmes et rédigé par Ruth Rose
Améliorer le régime québécois d’assurance parentale (mémoire)
Améliore le régime québécois d’assurance parentale (résumé du mémoire)
Mémoire présenté par 26 groupes de femmes, de groupes communautaires et d’organisations syndicales à la Commission de l’économie et du travail dans le cadre de la consultation sur le Projet de loi n° 51, Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d’assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail, 18 mars 2020
La combinaison des prestations spéciales et des prestations régulières à l’Assurance emploi et l’impact d’une grossesse, d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant sur le revenu des femmes.
Document rédigé par Ruth Rose Lizée au soutien du témoignage d’experte dans le cadre de six appels déposés devant le Tribunal de la Sécurité sociale contestant la constitutionnalité de certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi (LAE), L.C. 1996, ch. 23. Juin 2020.
Pour faire face aux nouveaux défis
Plateforme politique de la Coalition pour la conciliation famille-travail-études, dix-huit organisations syndicales québécoises et des organisations féministes, communautaires et populaires (dont le CIAFT), mars 2020
Antérieur
Femmes de métiers dans le secteur minier. Un portrait, les principaux défis et des pistes d’action pour l’industrie québécoise. Étude réalisée dans le cadre du projet «Femmes de métiers dans le secteur minier au Québec» financé par Condition féminine Canada. Novembre 2016.
Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses, développé par le CIAFT avec les partenaires du projet, hébergé par le CSMO-Mines et disponible aussi sous format papier.
Depuis que les femmes travaillent…., un texte de Micheline Dumont, historienne, dans le cadre du panel sur le travail des femmes organisé lors du 30e anniversaire du CIAFT, le 28 novembre 2013 à Montréal.
La mixité au travail: Une utopie? Les actes du colloque participatif sur les femmes dans les métiers majoritairement masculins tenu à Montréal, les 28 et 29 avril 2011, CIAFT, 2013, 62 p.
Quand la détermination ne suffit pas: La situation des travailleuses de la construction au Québec. Rapport de recherche, Jennifer Beeman, CIAFT, octobre 2012. Faits saillants et fiche 1, fiche 2, fiche 3 pour les médias.
La mixité au travail: un défi d’égalité. Rapport de la Stratégie nationale concertée: pour en finir avec la division sexuelle du travail. 2011. Jennifer Beeman, CIAFT, avril 2011.
– Présentation diapositive tirée du rapport : Stratégie nationale concertée: pour en finir avec la division sexuelle du travail, Jennifer Beeman, CIAFT, 2011.
– Présentation diapositive tirée du rapport : Les femmes ont-elles pénétré les professions masculines? Ruth Rose, 2011
Les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine : un incontournable pour l’autonomie économique des femmes au Québec! Répertoire des organismes et des pratiques dédiés au développement de la main-d’œuvre féminine au Québec. Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail. 2010.
Les femmes dans l’engrenage mondialisé de la concurrence: Étude de cas sur les travailleuses des services d’aide à domicile au Québec, Louise Boivin, avec la collaboration de Rolande Pinard, 2007.
Conciliation famille-emploi-études
Personne ne doit choisir entre la famille et le travail! Un regard féministe sur la conciliation famille-emploi-études, plateforme du CIAFT, 2006.
Mieux comprendre pour mieux agir en conciliation famille-emploi-études: Guide de réflexion et d’animation du CIAFT, 2006. Partie 1 et partie 2. conciliation_texteguideanimation_partie-1_noirblancconciliation_texteguideanimation_partie-2_noirblanc
Travailleuses : Vos droits en conciliation famille-emploi, 2006.
Des mesures de conciliation famille-emploi : un choix gagnant pour les entreprises
L’équité salariale au Québec: Un droit inconnu chez les travailleuses non syndiquées, Jennifer Beeman, avec la collaboration de Danielle Guay, 2005.
La diversification professionnelle des femmes: un atout pour la Montérégie. Rapport de recherche et plan d’action 2013-2015. Réseau montérégien des organismes non traditionnels (en collaboration avec le CIAFT). 2013.
Pas de plan sans les femmes!, plateforme du Groupe des 13 (mouvements nationaux des femmes du Québec) dans le cadre de la campagne électorale 2012.
Rapport sur les droits humains au Québec: une perspective féministe, Fédération des femmes du Québec, CIAFT et alliés, janvier 2012.
Femmes de métiers dans le secteur minier. Un portrait, les principaux défis et des pistes d’action pour l’industrie québécoise. Étude réalisée dans le cadre du projet «Femmes de métiers dans le secteur minier au Québec» financé par Condition féminine Canada. Novembre 2016.
Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses, développé par le CIAFT avec les partenaires du projet, hébergé par le CSMO-Mines et disponible aussi sous format papier.
Pour faire face aux nouveaux défis, plateforme politique de la Coalition pour la conciliation famille-travail-études, dix-huit organisations syndicales québécoises et des organisations féministes, communautaires et populaires (dont le CIAFT), janvier 2016.
Depuis que les femmes travaillent…., un texte de Micheline Dumont, historienne, dans le cadre du panel sur le travail des femmes organisé lors du 30e anniversaire du CIAFT, le 28 novembre 2013 à Montréal.
La mixité au travail: Une utopie? Les actes du colloque participatif sur les femmes dans les métiers majoritairement masculins tenu à Montréal, les 28 et 29 avril 2011, CIAFT, 2013, 62 p.
Quand la détermination ne suffit pas: La situation des travailleuses de la construction au Québec. Rapport de recherche, Jennifer Beeman, CIAFT, octobre 2012. Faits saillants et fiche 1, fiche 2, fiche 3 pour les médias.
La mixité au travail: un défi d’égalité. Rapport de la Stratégie nationale concertée: pour en finir avec la division sexuelle du travail. 2011. Jennifer Beeman, CIAFT, avril 2011.
– Présentation diapositive tirée du rapport : Stratégie nationale concertée: pour en finir avec la division sexuelle du travail, Jennifer Beeman, CIAFT, 2011.
– Présentation diapositive tirée du rapport : Les femmes ont-elles pénétré les professions masculines? Ruth Rose, 2011
Les organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine : un incontournable pour l’autonomie économique des femmes au Québec! Répertoire des organismes et des pratiques dédiés au développement de la main-d’œuvre féminine au Québec. Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail. 2010.
Les femmes dans l’engrenage mondialisé de la concurrence: Étude de cas sur les travailleuses des services d’aide à domicile au Québec, Louise Boivin, avec la collaboration de Rolande Pinard, 2007.
Conciliation famille-emploi-études
Personne ne doit choisir entre la famille et le travail! Un regard féministe sur la conciliation famille-emploi-études, plateforme du CIAFT, 2006.
Mieux comprendre pour mieux agir en conciliation famille-emploi-études: Guide de réflexion et d’animation du CIAFT, 2006. Partie 1 et partie 2. conciliation_texteguideanimation_partie-1_noirblancconciliation_texteguideanimation_partie-2_noirblanc
Travailleuses : Vos droits en conciliation famille-emploi, 2006.
Des mesures de conciliation famille-emploi : un choix gagnant pour les entreprises
L’équité salariale au Québec: Un droit inconnu chez les travailleuses non syndiquées, Jennifer Beeman, avec la collaboration de Danielle Guay, 2005.
La diversification professionnelle des femmes: un atout pour la Montérégie. Rapport de recherche et plan d’action 2013-2015. Réseau montérégien des organismes non traditionnels (en collaboration avec le CIAFT). 2013.
Pas de plan sans les femmes!, plateforme du Groupe des 13 (mouvements nationaux des femmes du Québec) dans le cadre de la campagne électorale 2012.
Rapport sur les droits humains au Québec: une perspective féministe, Fédération des femmes du Québec, CIAFT et alliés, janvier 2012.
