Le gouvernement vient de déposer le projet de loi 10 – Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale afin principalement d’améliorer l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Le CIAFT accueille positivement les modifications proposées, mais souligne tout de même certaines lacunes au projet.

Nous déplorons notamment le fait que les entreprises ne sont pas obligées de constituer des comités d’équité salariale en bonne et due forme. Cela aurait permis d’assurer la participation réelle des travailleuses aux décisions. De plus, l’obligation de l’employeur d’informer les salariés de l’affichage a été supprimée.