La Cour suprême a enfin déposé son jugement quant à la requête concernant, entre autre, le maintien de l’équité salariale (Loi modifiée en 2009). En effet, les articles de la Loi sur l’équité salariale sur la périodicité de maintien sans rétroactivité et l’affichage de maintien sont déclarés inconstitutionnels. Partie prenante dans cette démarche juridique, le CIAFT a dénoncé que les modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale en 2009 concernant le maintien constituaient une perte de droits pour les travailleuses. Rappelons que l’équité salariale est un droit fondamental, inscrit dans la Charte des droits et libertés du Québec depuis 1976. C’est une grande victoire qui aura un impact sur beaucoup de travailleuses ! Nous vous invitons à lire la réaction du CIAFT.

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