Le CIAFT est mandataire depuis sa création en 1996 du Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre (anciennement Comité aviseur Femmes) qui a pour mandat de promouvoir et d’appuyer l’intégration des femmes sur le marché du travail ainsi que leur maintien en emploi. Il accomplit ce mandat qui lui a est confié par la Commission des partenaires du marché du travail et Emploi-Québec.
Le Comité consultatif Femmes collabore à la définition des problématiques des femmes en ce qui a trait à leurs difficultés d’intégration, de réintégration et de maintien en emploi. Il participe aussi à l’élaboration des priorités d’action d’Emploi-Québec ainsi qu’au suivi et à l’évaluation des interventions mises en place par Emploi-Québec.
Un mandat axé sur les femmes
Pour réaliser son mandat, le Comité consultatif Femmes émet des avis et soumet des recommandations à Emploi-Québec sur tout ce qui touche au développement et à la formation de la main-d’œuvre féminine au Québec. Le Comité réalise également des études ainsi que d’autres documents portant sur les femmes et l’emploi et il donne des présentations sur une variété de thèmes reliés à son champ d’expertise.
Une mission accomplie dans la concertation
Le Comité poursuit sa mission dans la concertation en regroupant:
- les représentantes de sept organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine issus d’au moins cinq régions
- les représentantes de deux organismes en employabilité ou tables de concertation Femmes issus de régions éloignées ou non représentées
- les représentantes de trois organismes œuvrant auprès de groupes de femmes en situation de vulnérabilité
- les responsables de la condition féminine des quatre grandes centrales syndicales
- la représentante d’un organisme de défense collective des droits
- la représentante d’un regroupement national des organismes en employabilité
- la représente de l’organisme mandataire, soit le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT)
- la représentante d’une membre ponctuelle désignée en fonction des objectifs du plan d’action du Comité.
Le Comité travaille aussi en collaboration avec les responsables régionales du dossier de la condition féminine à Emploi-Québec, les autres comités consultatifs, les comités d’adaptation de la main-d’œuvre, ainsi que les comités sectoriels de main-d’œuvre.
Ses plus récentes parutions:
- Les avis et mémoires du Comité
- L’étude statistique de l’économiste Ruth Rose Les femmes et le marché du travail au Québec : portrait statistique, 2e édition (mise à jour), 2016
- l’étude statistique originale complète de Ruth Rose Les femmes et le marché du travail au Québec: portrait statistique, 2013
- la campagne virale d’une série de vignettes lancées sur les médias sociaux menée à l’automne 2016 sur le thème La discrimination systémique en emploi perdure!
Vignette 1: Le taux d’activité des femmes reste inférieur à celui des hommes.
Vignette 2: Les femmes sont plus scolarisées, mais elles gagent toujours moins que les hommes, dans presque toutes les professions.
Vignette 3: Les emplois traditionnellement féminins continuent à être sous-évalués et sous-rémunérés.
CCF/Vignette 4 : Les femmes continuent à avoir de la difficulté à intégrer certains secteurs traditionnellement masculins.
CCF/Vignette 5 : Les femmes sont toujours plus responsables du travail familial non rémunéré.
CCF/Vignette 6 : Les femmes retraitées sont plus pauvres que les hommes du même groupe.
CCF/Vignette 7 : Les femmes immigrantes arrivées récemment au Québec sont toujours peu présentes sur le marché du travail
CCF/Vignette 8 : Les femmes ayant une limitation fonctionnelle sont encore sous-représentées en emploi.
Vignette 9 : Les femmes autochtones sont encore sous-représentées en emploi.
Vignette 10 : Les femmes des minorités visibles sont encore sous-représentées en emploi.
Vignette 11 : La discrimination systémique en emploi: une préoccupation toujours d’actualité !
