La Cour suprême a enfin déposé son jugement quant à la requête concernant, entre autre, le maintien de l’équité salariale (Loi modifiée en 2009). En effet, les articles de la Loi sur l’équité salariale sur la périodicité de maintien sans rétroactivité et l’affichage de maintien sont déclarés inconstitutionnels. Partie prenante dans cette démarche juridique, le … Continue Reading
Visite de la Fédération des femmes de Shanghai
À l’initiative du Conseil des Montréalaises, le CIAFT a eu l’honneur aujourd’hui d’accueillir à la Maison Parent-Roback à Montréal une délégation de la Fédération des femmes de Shanghai et de représentantes des services sociaux à l’enfance nationaux et régionaux chinois. Les femmes présentes ont posé de nombreuses questions sur le Régime québécois d’assurance parentale, sur … Continue Reading
Stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes : peu de moyens concrets!
Les membres du G13, la table de concertation de plus de vingt groupes et regroupements provinciaux féministes œuvrant pour les droits et l’égalité de toutes les femmes, réservent un accueil plutôt mitigé à la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes dévoilée aujourd’hui par la ministre responsable de la Condition féminine, Mme Lise … Continue Reading
Collaboration au dernier article de la Gazette des femmes sur le travail des aides auxiliaires familiales
Auxiliaires familiales du secteur public, assistantes à la personne qui travaillent pour les entreprises d’économie sociale, même en aide domestique, travailleuses d’agences de placement de personnel, ces femmes s’occupent des personnes âgées, malades, vivant avec un handicap ou en perte d’autonomie, dans un contexte de vieillissement de la population et de volonté gouvernementale de garder … Continue Reading
Régime de pensions du Canada : les ministres des Finances ne font rien pour les femmes à revenu modeste (21 juin 2016)
L’entente pour une amélioration du Régime de pensions du Canada (RPC) signée par les ministres des Finances le 20 juin ne donnera pas grand chose pour la grande majorité des femmes canadiennes » affirme Mélanie Sarrazin, présidente de la Fédération des femmes du Québec (FFQ). « L’amélioration prévue est tellement modeste que pour la personne qui gagne … Continue Reading
Lancement du portrait des Femmes de métiers dans le secteur minier au Québec et d’un guide à l’intention des employeurs
Dans le cadre d’un projet soutenu par Condition Féminine Canada, le CIAFT a mené une étude intitulée Femmes de métiers dans le secteur minier. Un portrait, les principaux défis et des pistes d’action pour l’industrie québécoise et produit un Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses. La version web du … Continue Reading
Équité salariale: le gouvernement doit réviser sa loi pour le bénéfice de toutes les femmes
À l’occasion du 20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CSN et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) ont interpellé le gouvernement sur les modifications législatives qui s’imposent afin que toutes les femmes puissent concrètement accéder à une réelle équité salariale. « Cette loi historique transfère à l’employeur le … Continue Reading
Conférence de Karen Messing sur les souffrances invisibles des femmes au travail
Le CIAFT vous convie à une matinée publique exceptionnelle avec la professeure émérite Karen Messing, ergonome et auteure du livre Les souffrances invisibles : pour une science du travail à l’écoute des gens. En ce vingtième anniversaire de la Loi sur l’équité salariale qui oblige les entreprises à évaluer sans biais sexistes les différentes caractéristiques … Continue Reading
Campagne du Comité consultatif Femmes sous le thème La discrimination systémique en emploi perdure!
Le Comité consultatif femmes en développement de la main-d’oeuvre (CCF), dont le CIAFT est mandataire, lance une campagne virale sur le thème La discrimination systémique en emploi perdure! Du 12 au 30 septembre, le CCF diffusera sur les réseaux sociaux des vignettes qui illustrent diverses facettes de la situation des femmes sur le marché du … Continue Reading