Le dernier bulletin du CIAFT est maintenant disponible. Un dossier sur la précarité du travail et les femmes à découvrir dans le Bulletin. Pour lire le dernier numéro cliquez ici. Pour vous abonner à la liste d’envoi remplissez le court lien ci-dessous.
Le 26 février dernier, le CIAFT a eu la possibilité de répondre à l’invitation de la Commission de l’économie et du travail afin d’aller présenter son mémoire sur le projet de Loi 10 : Loi visant à établir un régime proactif d’équité salariale dans les secteurs public et privé fédéraux. Notre participation aura permis de … Continue Reading
Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail est heureux d’accueillir une nouvelle travailleuse, Ikrame Rguioui, Chargée de projet en harcèlement sexuel ! Elle s’occupera de mettre en place le tout nouveau projet du CIAFT, Travailleuses averties ! portant sur le harcèlement sexuel des femmes en milieu de travail. Malgré la reconnaissance du harcèlement … Continue Reading
Le gouvernement vient de déposer le projet de loi 10 – Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale afin principalement d’améliorer l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Le CIAFT accueille positivement les modifications proposées, mais souligne tout de même certaines lacunes au projet. Nous déplorons notamment le fait que les entreprises ne sont pas obligées … Continue Reading
Unique au Québec, cette ligne téléphonique permettra aux travailleuses non syndiquées d’être mieux outillées pour exercer leur droit à l’équité salariale et d’être accompagnées pour porter plainte lorsque nécessaire. « Car malgré tous les efforts déployés jusqu’à maintenant, un grand nombre de ces travailleuses n’ont pas l’information suffisante pour faire valoir leurs droits en matière … Continue Reading
Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est heureux de vous présenter le nouveau bulletin qui paraîtra 3 fois par années. Pour découvrir le dernier numéro cliquez ici. Pour vous abonner à la liste d’envoi remplissez le court lien ci-dessous.
Cette lettre ouverte est proposée par la Coalition pour la conciliation famille-travail-études (CFTÉ), composée des principales organisations syndicales québécoises et d’organisations féministes, communautaires et populaires. Depuis une trentaine d’années, et plus particulièrement au cours de la dernière décennie, la réalité des familles québécoises a fortement évolué. Quotidiennement, elles ont le défi de concilier la famille, … Continue Reading
Le Conseil des ministres a procédé hier à la nomination de Mme Audrey Murray à titre de présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Cette nomination prendra effet le 11 juin 2018. Il est précisé qu’avocate de formation, Mme Murray a assumé plusieurs fonctions à la Commission de la construction du … Continue Reading
La Cour suprême a enfin déposé son jugement quant à la requête concernant, entre autre, le maintien de l’équité salariale (Loi modifiée en 2009). En effet, les articles de la Loi sur l’équité salariale sur la périodicité de maintien sans rétroactivité et l’affichage de maintien sont déclarés inconstitutionnels. Partie prenante dans cette démarche juridique, le … Continue Reading
À l’initiative du Conseil des Montréalaises, le CIAFT a eu l’honneur aujourd’hui d’accueillir à la Maison Parent-Roback à Montréal une délégation de la Fédération des femmes de Shanghai et de représentantes des services sociaux à l’enfance nationaux et régionaux chinois. Les femmes présentes ont posé de nombreuses questions sur le Régime québécois d’assurance parentale, sur … Continue Reading
Les membres du G13, la table de concertation de plus de vingt groupes et regroupements provinciaux féministes œuvrant pour les droits et l’égalité de toutes les femmes, réservent un accueil plutôt mitigé à la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes dévoilée aujourd’hui par la ministre responsable de la Condition féminine, Mme Lise … Continue Reading
Auxiliaires familiales du secteur public, assistantes à la personne qui travaillent pour les entreprises d’économie sociale, même en aide domestique, travailleuses d’agences de placement de personnel, ces femmes s’occupent des personnes âgées, malades, vivant avec un handicap ou en perte d’autonomie, dans un contexte de vieillissement de la population et de volonté gouvernementale de garder … Continue Reading
L’entente pour une amélioration du Régime de pensions du Canada (RPC) signée par les ministres des Finances le 20 juin ne donnera pas grand chose pour la grande majorité des femmes canadiennes » affirme Mélanie Sarrazin, présidente de la Fédération des femmes du Québec (FFQ). « L’amélioration prévue est tellement modeste que pour la personne qui gagne … Continue Reading
Dans le cadre d’un projet soutenu par Condition Féminine Canada, le CIAFT a mené une étude intitulée Femmes de métiers dans le secteur minier. Un portrait, les principaux défis et des pistes d’action pour l’industrie québécoise et produit un Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses. La version web du … Continue Reading
À l’occasion du 20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CSN et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) ont interpellé le gouvernement sur les modifications législatives qui s’imposent afin que toutes les femmes puissent concrètement accéder à une réelle équité salariale. « Cette loi historique transfère à l’employeur le … Continue Reading
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