Unique au Québec, cette ligne téléphonique permettra aux travailleuses non syndiquées d’être mieux outillées pour exercer leur droit à l’équité salariale et d’être accompagnées pour porter plainte lorsque nécessaire. « Car malgré tous les efforts déployés jusqu’à maintenant, un grand nombre de ces travailleuses n’ont pas l’information suffisante pour faire valoir leurs droits en matière … Continue Reading

  Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est heureux de vous présenter le nouveau bulletin qui paraîtra 3 fois par années. Pour découvrir le dernier numéro cliquez ici. Pour vous abonner à la liste d’envoi remplissez le court lien ci-dessous.

Cette lettre ouverte est proposée par la Coalition pour la conciliation famille-travail-études (CFTÉ), composée des principales organisations syndicales québécoises et d’organisations féministes, communautaires et populaires. Depuis une trentaine d’années, et plus particulièrement au cours de la dernière décennie, la réalité des familles québécoises a fortement évolué. Quotidiennement, elles ont le défi de concilier la famille, … Continue Reading

À l’initiative du Conseil des Montréalaises, le CIAFT a eu l’honneur aujourd’hui d’accueillir à la Maison Parent-Roback à Montréal une délégation de la Fédération des femmes de Shanghai et de représentantes des services sociaux à l’enfance nationaux et régionaux chinois. Les femmes présentes ont posé de nombreuses questions sur le Régime québécois d’assurance parentale, sur … Continue Reading

Les membres du G13, la table de concertation de plus de vingt groupes et regroupements provinciaux féministes œuvrant pour les droits et l’égalité de toutes les femmes, réservent un accueil plutôt mitigé à la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes dévoilée aujourd’hui par la ministre responsable de la Condition féminine, Mme Lise … Continue Reading

Auxiliaires familiales du secteur public, assistantes à la personne qui travaillent pour les entreprises d’économie sociale, même en aide domestique, travailleuses d’agences de placement de personnel, ces femmes s’occupent des personnes âgées, malades, vivant avec un handicap ou en perte d’autonomie, dans un contexte de vieillissement de la population et de volonté gouvernementale de garder … Continue Reading

L’entente pour une amélioration du Régime de pensions du Canada (RPC) signée par les ministres des Finances le 20 juin ne donnera pas grand chose pour la grande majorité des femmes canadiennes » affirme Mélanie Sarrazin, présidente de la Fédération des femmes du Québec (FFQ). « L’amélioration prévue est tellement modeste que pour la personne qui gagne … Continue Reading

Dans le cadre d’un projet soutenu par Condition Féminine Canada, le CIAFT a mené une étude intitulée Femmes de métiers dans le secteur minier. Un portrait, les principaux défis et des pistes d’action pour l’industrie québécoise et produit un Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses. La version web du … Continue Reading

À l’occasion du 20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CSN et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) ont interpellé le gouvernement sur les modifications législatives qui s’imposent afin que toutes les femmes puissent concrètement accéder à une réelle équité salariale.  « Cette loi historique transfère à l’employeur le … Continue Reading

Le Comité consultatif femmes en développement de la main-d’oeuvre (CCF), dont le CIAFT est mandataire, lance une campagne virale sur le thème La discrimination systémique en emploi perdure!  Du 12 au 30 septembre, le CCF diffusera sur les réseaux sociaux des vignettes qui illustrent diverses facettes de la situation des femmes sur le marché du … Continue Reading