Un levier unique pour les travailleuses non syndiquées : un Service d’accompagnement en équité salariale

Unique au Québec, cette ligne téléphonique permettra aux travailleuses non syndiquées d’être mieux outillées pour exercer leur droit à l’équité salariale et d’être accompagnées pour porter plainte lorsque nécessaire. « Car malgré tous les efforts déployés jusqu’à maintenant, un grand nombre de ces travailleuses n’ont pas l’information suffisante pour faire valoir leurs droits en matière […]

Un nouveau bulletin pour le CIAFT !

  Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est heureux de vous présenter le nouveau bulletin qui paraîtra 3 fois par années. Pour découvrir le dernier numéro cliquez ici. Pour vous abonner à la liste d’envoi remplissez le court lien ci-dessous.

Famille à la course, une loi-cadre en conciliation famille-travail-études à la rescousse !

Cette lettre ouverte est proposée par la Coalition pour la conciliation famille-travail-études (CFTÉ), composée des principales organisations syndicales québécoises et d’organisations féministes, communautaires et populaires. Depuis une trentaine d’années, et plus particulièrement au cours de la dernière décennie, la réalité des familles québécoises a fortement évolué. Quotidiennement, elles ont le défi de concilier la famille, […]

Nomination de la nouvelle présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)

Le Conseil des ministres a procédé hier à la nomination de Mme Audrey Murray à titre de présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Cette nomination prendra effet le 11 juin 2018. Il est précisé qu’avocate de formation, Mme Murray a assumé plusieurs fonctions à la Commission de la construction du […]

Décision de la Cour suprême en équité salariale: victoire pour les femmes!

La Cour suprême a enfin déposé son jugement quant à la requête concernant, entre autre, le maintien de l’équité salariale (Loi modifiée en 2009). En effet, les articles de la Loi sur l’équité salariale sur la périodicité de maintien sans rétroactivité et l’affichage de maintien sont déclarés inconstitutionnels. Partie prenante dans cette démarche juridique, le […]

Visite de la Fédération des femmes de Shanghai

À l’initiative du Conseil des Montréalaises, le CIAFT a eu l’honneur aujourd’hui d’accueillir à la Maison Parent-Roback à Montréal une délégation de la Fédération des femmes de Shanghai et de représentantes des services sociaux à l’enfance nationaux et régionaux chinois. Les femmes présentes ont posé de nombreuses questions sur le Régime québécois d’assurance parentale, sur […]

Stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes : peu de moyens concrets!

Les membres du G13, la table de concertation de plus de vingt groupes et regroupements provinciaux féministes œuvrant pour les droits et l’égalité de toutes les femmes, réservent un accueil plutôt mitigé à la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes dévoilée aujourd’hui par la ministre responsable de la Condition féminine, Mme Lise […]

Collaboration au dernier article de la Gazette des femmes sur le travail des aides auxiliaires familiales

Auxiliaires familiales du secteur public, assistantes à la personne qui travaillent pour les entreprises d’économie sociale, même en aide domestique, travailleuses d’agences de placement de personnel, ces femmes s’occupent des personnes âgées, malades, vivant avec un handicap ou en perte d’autonomie, dans un contexte de vieillissement de la population et de volonté gouvernementale de garder […]

Régime de pensions du Canada : les ministres des Finances ne font rien pour les femmes à revenu modeste (21 juin 2016)

L’entente pour une amélioration du Régime de pensions du Canada (RPC) signée par les ministres des Finances le 20 juin ne donnera pas grand chose pour la grande majorité des femmes canadiennes » affirme Mélanie Sarrazin, présidente de la Fédération des femmes du Québec (FFQ). « L’amélioration prévue est tellement modeste que pour la personne qui gagne […]

Lancement du portrait des Femmes de métiers dans le secteur minier au Québec et d’un guide à l’intention des employeurs

Dans le cadre d’un projet soutenu par Condition Féminine Canada, le CIAFT a mené une étude intitulée Femmes de métiers dans le secteur minier. Un portrait, les principaux défis et des pistes d’action pour l’industrie québécoise et produit un Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses. La version web du […]

Équité salariale: le gouvernement doit réviser sa loi pour le bénéfice de toutes les femmes

À l’occasion du 20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CSN et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) ont interpellé le gouvernement sur les modifications législatives qui s’imposent afin que toutes les femmes puissent concrètement accéder à une réelle équité salariale.  « Cette loi historique transfère à l’employeur le […]

Conférence de Karen Messing sur les souffrances invisibles des femmes au travail  

Le CIAFT vous convie à une matinée publique exceptionnelle avec la professeure émérite Karen Messing, ergonome et auteure du livre Les souffrances invisibles : pour une science du travail à l’écoute des gens.  En ce vingtième anniversaire de la Loi sur l’équité salariale qui oblige les entreprises à évaluer sans biais sexistes les différentes caractéristiques […]

Campagne du Comité consultatif Femmes sous le thème La discrimination systémique en emploi perdure! 

Le Comité consultatif femmes en développement de la main-d’oeuvre (CCF), dont le CIAFT est mandataire, lance une campagne virale sur le thème La discrimination systémique en emploi perdure!  Du 12 au 30 septembre, le CCF diffusera sur les réseaux sociaux des vignettes qui illustrent diverses facettes de la situation des femmes sur le marché du […]