Offre d’emploi : Coordonnatrice Droits du travail

Le CIAFT recrute une nouvelle travailleuse pour le poste de Coordonnatrice des droits du travail pour un remplacement d’un congé de maternité (1 an). Sous la responsabilité de la direction générale, la coordonnatrice des Droits du travail est responsable de coordonner les actions et représentations de l’organisme dans les dossiers relatifs aux droits du travail […]

Offre d’emploi : Coordonnatrice de projet

Le CIAFT recrute une coordonnatrice de projet qui sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre d’un plan de développement stratégique, dans le cadre d’un projet financé par Condition féminine Canada. Elle a comme mandat principal de planifier et d’organiser les activités liées au projet selon les deux phases de ce dernier […]

Journée internationale des travailleuses et des travailleurs – 1 mai 2019

Le CIAFT se joindra à la manifestation du 1er mai sous le thème du féminisme intersectionnel ! Nous vous invitons à rejoindre cette lutte en toute solidarité avec ces travailleuses précarisées et qui vivent au croisement de plusieurs oppressions. En cette journée internationale des travailleuses et des travailleurs, le CIAFT est heureux de partager un […]

Le dernier bulletin du CIAFT est disponible !

Le dernier bulletin du CIAFT est maintenant disponible. Un dossier sur la précarité du travail et les femmes à découvrir dans le Bulletin. Pour lire le dernier numéro cliquez ici. Pour vous abonner à la liste d’envoi remplissez le court lien ci-dessous.

Projet de loi 10 : Le CIAFT dépose un mémoire

Le 26 février dernier, le CIAFT a eu la possibilité de répondre à l’invitation de la Commission de l’économie et du travail afin d’aller présenter son mémoire sur le projet de Loi 10 : Loi visant à établir un régime proactif d’équité salariale dans les secteurs public et privé fédéraux. Notre participation aura permis de […]

Une nouvelle travailleuse au CIAFT !

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail est heureux d’accueillir une nouvelle travailleuse, Ikrame Rguioui, Chargée de projet en harcèlement sexuel ! Elle s’occupera de mettre en place le tout nouveau projet du CIAFT, Travailleuses averties ! portant sur le harcèlement sexuel des femmes en milieu de travail. Malgré la reconnaissance du harcèlement […]

Projet de loi 10 sur l’équité salariale : Des modifications suffisantes pour les femmes?

Le gouvernement vient de déposer le projet de loi 10 – Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale afin principalement d’améliorer l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Le CIAFT accueille positivement les modifications proposées, mais souligne tout de même certaines lacunes au projet. Nous déplorons notamment le fait que les entreprises ne sont pas obligées […]

Un levier unique pour les travailleuses non syndiquées : un Service d’accompagnement en équité salariale

Unique au Québec, cette ligne téléphonique permettra aux travailleuses non syndiquées d’être mieux outillées pour exercer leur droit à l’équité salariale et d’être accompagnées pour porter plainte lorsque nécessaire. « Car malgré tous les efforts déployés jusqu’à maintenant, un grand nombre de ces travailleuses n’ont pas l’information suffisante pour faire valoir leurs droits en matière […]

Un nouveau bulletin pour le CIAFT !

  Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est heureux de vous présenter le nouveau bulletin qui paraîtra 3 fois par années. Pour découvrir le dernier numéro cliquez ici. Pour vous abonner à la liste d’envoi remplissez le court lien ci-dessous.

Famille à la course, une loi-cadre en conciliation famille-travail-études à la rescousse !

Cette lettre ouverte est proposée par la Coalition pour la conciliation famille-travail-études (CFTÉ), composée des principales organisations syndicales québécoises et d’organisations féministes, communautaires et populaires. Depuis une trentaine d’années, et plus particulièrement au cours de la dernière décennie, la réalité des familles québécoises a fortement évolué. Quotidiennement, elles ont le défi de concilier la famille, […]

Nomination de la nouvelle présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)

Le Conseil des ministres a procédé hier à la nomination de Mme Audrey Murray à titre de présidente de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Cette nomination prendra effet le 11 juin 2018. Il est précisé qu’avocate de formation, Mme Murray a assumé plusieurs fonctions à la Commission de la construction du […]

Décision de la Cour suprême en équité salariale: victoire pour les femmes!

La Cour suprême a enfin déposé son jugement quant à la requête concernant, entre autre, le maintien de l’équité salariale (Loi modifiée en 2009). En effet, les articles de la Loi sur l’équité salariale sur la périodicité de maintien sans rétroactivité et l’affichage de maintien sont déclarés inconstitutionnels. Partie prenante dans cette démarche juridique, le […]

Visite de la Fédération des femmes de Shanghai

À l’initiative du Conseil des Montréalaises, le CIAFT a eu l’honneur aujourd’hui d’accueillir à la Maison Parent-Roback à Montréal une délégation de la Fédération des femmes de Shanghai et de représentantes des services sociaux à l’enfance nationaux et régionaux chinois. Les femmes présentes ont posé de nombreuses questions sur le Régime québécois d’assurance parentale, sur […]

Stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes : peu de moyens concrets!

Les membres du G13, la table de concertation de plus de vingt groupes et regroupements provinciaux féministes œuvrant pour les droits et l’égalité de toutes les femmes, réservent un accueil plutôt mitigé à la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes dévoilée aujourd’hui par la ministre responsable de la Condition féminine, Mme Lise […]