Équipe

Kim Paradis

Directrice générale

Photo de Kim Paradis

Directrice du CIAFT depuis mars 2018, Kim a d’abord travaillé pour l’organisme pendant plus de cinq ans comme coordonnatrice du dossier « Droits au travail », acquérant ainsi une solide expérience, notamment au niveau de l’équité salariale. Également consultante en rémunération auprès des OBNL Kim accompagne, depuis plus de 10 ans, les organismes communautaires et les entreprises d’économie sociale dans la poursuite de leurs objectifs en matière d’équité salariale et d’équité interne, avec comme but l’amélioration des structures salariales et la reconnaissance de la valeur des emplois. Titulaire d’une maitrise en histoire, féministe et passionnée par la justice sociale et la défense des droits, elle s’intéresse tout particulièrement à la question des femmes et du travail. Elle croit profondément à la lutte collaborative comme mouvement social pour améliorer la situation des femmes.

 

 

Yasmina Drissi

Directrice adjointe Employabilité

Photo de Yasmina Drissi

Yasmina a rejoint l’équipe du CIAFT, en septembre 2014, à titre de coordonnatrice du Comité consultatif femmes en développement de la main-d’œuvre (CCF). Elle est aujourd’hui Coordonnatrice des dossiers politiques. Depuis ces dernières années, elle collabore à la définition des problématiques des femmes en ce qui a trait à leurs difficultés d’intégration, de réintégration et de maintien en emploi, notamment en travaillant en concertation avec le secteur communautaire, syndical et des instances gouvernementales. Yasmina détient une excellente connaissance des enjeux des femmes et de l’emploi ainsi qu’une analyse des différentes problématiques de main-d’œuvre en s’appuyant sur une analyse différenciée selon les sexes (ADS). Diplômée en administration publique (2e cycle) et détenant une expérience marquée au sein de différents groupes communautaires, ses ambitions professionnelles ont toujours été orientées vers l’amélioration de la qualité de vie des groupes marginalisés, particulièrement celles des femmes, et de défendre leurs besoins et intérêts au niveau des instances de concertation et des structures gouvernementales. Enfin, Yasmina fait preuve dans son parcours professionnel de persévérance et d’assiduité malgré sa mobilité réduite due à un handicap visuel.

 

Ikrame Rguioui

Coordonnatrice du Comité consultatif Femmes

(en remplacement de congé de maternité)

Photo de Ikrame Rguioui

Sensibilisée à la situation des femmes en emploi, à la réalité des groupes marginalisés et à la justice sociale en général, Ikrame a travaillé auprès de différentes populations tout au long de sa carrière. Elle a par exemple coordonné et animé des sessions de groupes entre femmes afin de briser l’isolement entourant les situations de harcèlement psychologique et sexuel en milieu professionnel. Elle a également été responsable du projet Ça ne fait pas partie de la job, où elle s’est penchée sur les conditions de travail des pompières et leur maintien en caserne par une diminution du harcèlement et de la violence.

Titulaire d’une maîtrise en criminologie de l’Université libre de Bruxelles, Ikrame occupait depuis janvier 2019 le poste de chargée de projet en harcèlement sexuel au CIAFT. Elle a notamment coordonné le projet Travailleuses averties!, une initiative pour contrer le harcèlement sexuel en milieu de travail. Depuis juin 2021, elle est coordonnatrice du Comité consultatif Femmes en remplacement de congé de maternité.

 

Chloé Champoux

Coordonnatrice du Comité consultatif Femmes

(en congé de maternité)

Photo de Chloé Champoux

Chloé est coordonnatrice du Comité consultatif Femmes depuis juillet 2019. Elle a un intérêt marqué pour les enjeux liés à la justice sociale et souhaite mettre sa carrière au service de ses valeurs.  Ses multiples expériences en employabilité et en développement de la main-d’œuvre lui ont permis de développer une connaissance fine des enjeux liés à l’insertion et au maintien en emploi des personnes les plus vulnérables de notre société.  Par le passé, elle a notamment été responsable d’un programme de préemployabilité dans un organisme communautaire de Montréal et a effectué un mandat de recherche visant l’amélioration de l’arrimage entre les entreprises d’insertion et les employeurs. Titulaire d’un baccalauréat en Science politique et d’une Maîtrise en gestion de l’innovation sociale, elle s’est dotée d’outils théoriques et pratiques qui lui permettent de remettre constamment en question ses  propres pratiques et celles de ses collaborateurs afin de proposer des alternatives concrètes d’innovations sociales en vue de rendre les organisations et la société plus justes et équitables, plus saines et démocratiques, plus inclusives et soutenables.

 

Kimmyanne Brown

Coordonnatrice en droits du travail

Photo de Kimmyanne Brown

Kimmyanne est coordonnatrice droits du travail depuis décembre 2019. Elle porte un vif intérêt pour la défense des droits dans un contexte féministe et est passionnée par le domaine de l’intervention juridique. Elle coordonnera le service d’accompagnement en équité salariale et tous les dossiers en lien avec le droit du travail. C’est avec un grand plaisir qu’elle mettra à profit son bagages de connaissances en droit et en intervention dans ce projet. Diplomée en droit, Kimmyanne s’est toujours intéressée à toutes les branches du droit social et aux notions d’accès à la justice. Elle croit qu’il est possible d’améliorer les conditions de vie de toutes les femmes par la démocratisation des concepts juridiques sous une forme d’empowerment. Elle a également étudié en immigration et relations interethniques ainsi qu’en géographie internationale, ce qui nourrit son côté multidisciplinaire et a diversifié ses connaissances. Ayant travaillé en intervention interculturelle, en animation et dans le domaine du droit du logement, elle est passionnée par la justice sociale et a de grandes capacités d’écoute et de créativité qui permettront d’alimenter les activités du CIAFT.

 

Photo de Anick Druelle

 

 

Anick Druelle

Coordonnatrice du développement stratégique

 

 

 

Marianne Lapointe

Coordonnatrice du projet de concertation sur les métiers d’avenir

Avec un bagage d’intervention de plus de 20 ans, Marianne est animée par la certitude que les femmes représentent un réel atout pour l’économie québécoise. Son parcours démontre son intérêt marqué pour l’amélioration des conditions de vie des femmes grâce à des milieux de travail inclusifs et adaptés. Forte de ses études en travail social et en études féministe, elle joint le CIAFT avec l’objectif de jouer un rôle clé dans la valorisation et l’intégration de la main-d’œuvre féminine en emploi, en particulier dans les métiers traditionnellement masculins.
 
Après 13 ans chez Option Femmes, un organisme spécialisé en développement de la main-d’œuvre féminine, Marianne possède toute l’expertise en employabilité requise pour son nouveau poste! Comme coordonnatrice du projet Concertation, elle organisera les efforts de mobilisation et de dialogue à l’échelle de la province et collaborera avec différents partenaires du marché du travail afin d’assurer un meilleur accès des femmes aux métiers d’avenir et de la construction.